Тәртіптік тәртіпке ие болыңыз Егер қызметкер қысқа уақыт ішінде бірнеше рет жұмыс уақытын өшіруге немқұрайлылық танытса, сіз тәртіптік шара қолданғыңыз келуі мүмкін. Тәртіптік шара ауызша ескертуді, одан кейін жазбаша ескертуді және ықтимал тоқтатумен аяқталуын қамтуы мүмкін.
Жұмыста сағатқа кірмесеңіз не болады?
FLSA жұмыс берушіден қызметкерлерге жұмыс істеген барлық сағаттары үшін ақы төлеуді талап етеді, тіпті уақыт картасы бұл сағаттарды көрсетпесе де. Тәжірибелік жағдайды қарастыру үшін, егер қызметкер сағатты ұмытып, әлі күнге дейін толық күні жұмыс істесе, компания қызметкердің жұмыс уақытын реттеп, соған сәйкес төлеуі керек
Өшіруді ұмытып кеткенім үшін жұмыстан шығарылуыма бола ма?
Иә, сіз жұмыстан шығуды ұмытып кеткеніңіз үшін жұмыстан шығарылуыңыз мүмкін, әсіресе «өз қалауыңыз бойынша» қызметкер болсаңыз, (яғни, тоқтатуды талап ететін еңбек шарты жоқ болса « себеппен ), себебі сізді кез келген себеппен немесе мүлдем себепсіз жұмыстан шығаруға болады, егер…
Сағатқа кіру және жұмыс істемеу заңсыз ба?
Калифорниялық еңбек заңы бойынша жұмыс беруші сізді тәуліктен тыс жұмыс істеуге мәжбүрлей алмайды. Бұл заңсыз. Жұмысқа жұмсаған уақытыңыздың барлығы төленуі керек.
Сіз біреуді кірмегені үшін жаза аласыз ба?
Компаниялар алға жылжымас бұрын жиі үшке дейін жазбаша ескертулер береді. Сіздің қызметкеріңіз сағатты орындамау туралы жазбаша ескертулердің ең көп санын жинаған кезде, док төлемі сияқты салдарды бастаңыз. Басқа бұзушылық орын алса, қызметкерді уақытша тоқтатыңыз.
