Алынған қажеттіліктер теориясын психолог Дэвид МакКлелланд ұсынған Ол жеке адамның қажеттіліктері өмір бойы жинақталған тәжірибенің нәтижесі деп ұсынды. Көшбасшылар жеке қажеттіліктерді түсіну және сол қажеттіліктерді қанағаттандыру жолдарын табу арқылы бағыныштыларды ынталандыра алады.
Алынған қажеттіліктер теориясында анықталған қажеттіліктердің үш категориясы қандай?
Психолог Дэвид МакКлелландтың алынған қажеттіліктер теориясы қызметкерлердің қажеттіліктерін Герцберг теориясында талқылаған екі санатқа емес, үш санатқа бөледі. Бұл үш санат: жетістік, серіктестік және билік.
Үш қажеттілік теориясы дегеніміз не?
Психолог Дэвид МакКлелланд ұсынған «Үш қажеттілік теориясы» деп те белгілі Қажеттілік теориясы жетістікке, мүшелікке, билікке деген қажеттіліктердің бір топтағы адамдардың әрекеттеріне қалай әсер ететінін түсіндіруге тырысатын мотивациялық модель. басқарушылық контекст.
Алынған мотивация дегеніміз не?
Туа біткен емес және негізгі физиологиялық қажеттілікті қанағаттандырмайтын мотивация. Алынған мотивацияның мысалы ретінде Олимпиада ойындарының медалін ұтып алуды қалау болуы мүмкін.
Қандай 3 қажеттілік түрі бар?
Қажеттіліктердің 3 түрін түсіну: Жетістік, тиістілік және…
- жетістікке жету қажеттілігі.
- тиісті болу қажеттілігі.
- қуатқа қажеттілік.
