Еңбек заңдары - бұл жұмысшылар, жұмыс берушілер, кәсіподақтар және үкімет арасындағы қарым-қатынастарды реттейтін заңдар. Ұжымдық еңбек құқығы қызметкер, жұмыс беруші және кәсіподақ арасындағы үш жақты қатынастарға қатысты. Жеке еңбек құқығы қызметкерлердің еңбек шарты арқылы да жұмыстағы құқықтарына қатысты.
Еңбек құқығы дегенді қалай түсінесіз?
Еңбек заңын мазмұны. жалпы құқық нормаларынан ауытқыйтын немесе оларға қосымша болып табылатын ережелер деп анықтауға болады. бағыныстының жұмысын орындайтын немесе қабылдайтын адамдардың құқықтары мен міндеттерін реттейтін ».
Еңбек құқығының мақсаты қандай?
Олардың да бірнеше функциялары бар; еңбек заңдарының негізгі функциялары тең мүмкіндіктер мен жалақыны қамтамасыз ету, қызметкерлердің физикалық және психикалық әл-ауқаты мен қауіпсіздігін қамтамасыз ету, жұмыс орнының әртүрлілігін қамтамасыз ету..
Еңбек заңының мысалы қандай?
Еңбек заңдары дегеніміз не? … Жұмысшылардың өтемақы туралы заңдарының мысалдарына Ұзақ жағалаудағы және айлақтағы жұмысшылардың өтемақы туралы заңы, Энергетика қызметкерлерінің кәсіптік ауруына байланысты өтемақы бағдарламасы, Федералдық қызметкерлердің өтемақылары туралы заң және Қара өкпе жәрдемақылары туралы заң жатады.
Негізгі үш еңбек заңы қандай?
Оңтүстік Африкада үш негізгі еңбек заңы бар, атап айтқанда Жұмыспен қамтудың негізгі шарттары туралы заң, Еңбек қатынастары туралы заң және Жұмыспен қамтудың теңдігі туралы заң.
