Фаворитизмді кемсітушілік деп санауға болатын кезде фаворитизм кемсітушіліктен туындаса, жұмыс берушіңізді сотқа бере аласыз … Жағдай №1: Жұмыс беруші тек ақ нәсілді еркектерді көтереді немесе өз нәсілінің қызметкерлеріне ең қолайлы тапсырмалар мен ауысымдар береді. Бұл заңсыз кемсітушілік.
Бастығыңыз жақтас болған кезде не істейсіз?
Осы қиын жұмыс орнындағы сценарийді шарлауда көмек алу үшін мен бірнеше Muse мансап жаттықтырушыларына хабарластым, олардың кеңестері өте орынды
- Қалыпты ұстаныңыз. Сіздің бастығыңыз таңдаулыларды ойнамайтындай әрекет етіңіз. …
- Өзіңізді жетілдіріңіз. …
- Өзін-өзі жарнамалау. …
- Бақылау. …
- Бастыққа еліктеңіз. …
- Эмоцияны бір жаққа тастаңыз. …
- Қарым-қатынас орнатыңыз. …
- Тәлімгер табыңыз.
Жұмыс берушіңізді әділетсіз әрекет жасағаны үшін сотқа бере аласыз ба?
Калифорния заңы бойынша нәсіліне, дініне, жыныстық бағдарына және заңсыз кемсітушіліктің басқа түрлеріне байланысты кемсітусіз жұмыс іздеу және жұмыс істеу мүмкіндігіне ие болу азаматтық құқық болып табылады. кемсітуге ұшыраған қызметкерлер жұмыс берушілеріне қарсы заңсыз кемсітушілік үшін сотқа шағым түсіре алады.
Жұмыс орнында жағымпаздыққа қарсы заң бар ма?
Ешбір заң компанияларғанашар менеджерлердің болуына немесе мектеп ауласы сияқты жұмыс орнын басқаруына жол бермейді. Егер фаворитизм кемсітушілікке, қудалауға немесе кек алуға негізделсе, ол нашар басқарудан заңсыз мінез-құлыққа дейінгі сызықты кесіп өтеді.
Бастықтың жақтастығы қалай аталады?
Файршылдықтың негізгі анықтамасы - менеджер немесе бастық бір қызметкерге шеберлік пен өнімділіктен басқа себептермен басқаларға қарағанда көбірек мүмкіндіктер немесе артықшылықтар беруі. … Непотизм - мысалы, фаворитизмнің бір түрі. Жұмыс берушілер таңдаулыларды ойнағысы келе ме, жоқ па, бұл ыңғайсыз жұмыс атмосферасын жасайды.
