Міндеттерді бөлу - бұл бірде бір қызметкерде қателерді немесе алаяқтықты жасауға және жасыруға мүмкіндігі жоқтығын қамтамасыз ету арқылы қателер немесе алаяқтық жағдайларын азайтуға арналғаннегізгі ішкі бақылау. өз міндеттерін қалыпты орындау.
Неге міндеттер бөлінуі керек?
Міндеттерді бөлу тиімді ішкі бақылау үшін өте маңызды, себебі ол қате және орынсыз әрекеттердің қаупін азайтады Қателердің, қасақана немесе әдейі емес, оны басқа адам ашпайынша жасау мүмкін емес.
Міндеттерді бөлудің қандай мысалдары бар?
Төменде міндеттер бөлудің көрнекі мысалдары берілген
- Жеткізушіге техникалық қызмет көрсету және шот-фактураларды жариялау. …
- Сатып алу тапсырыстары мен мақұлдаулары. …
- Төлемдер және банктік салыстыру. …
- Айлық чектері және банктік салыстыру. …
- Журналдық жазба және мақұлдаулар. …
- Ақша қаражатын сақтау және дебиторлық берешекті салыстыру. …
- Жалдау және өтемақы орнату. …
- Жалдау және жалға алуды мақұлдау.
Міндеттерді бөлу заңмен талап етіледі ме?
Міндеттерді бөлу ұйымдар үшін заңдар мен ережелерді сақтауды қамтамасыз ететін негізгі мәселе болып табылады. … Арнайы SOD талаптарын белгілейтін ішкі бақылау аудитінің стандарты немесе бухгалтерлік есеп диктумы болмаса да, тиімді ішкі бақылау жүйесін қолдау міндеттердің сәйкес бөлінуін талап етеді
Міндеттерді бөлу нені болдырмайды?
Міндеттерді бөлу (SoD) - кез келген тапсырманың жекелеген бөліктеріне кемінде екі адамның жауапты болуын қамтамасыз ету арқылы қате мен алаяқтық алдын алуға арналған ішкі бақылау.
