Менеджеріңізден немесе құрдасыңыздан келесі жолы сындарлы сын алған кезде, кездесуді сыпайылық пен мейірімділікпен шешу үшін осы алты қадамдық процесті пайдаланыңыз
- Бірінші реакцияңызды тоқтатыңыз. …
- Пікір алудың пайдасын есте сақтаңыз. …
- Түсіну үшін тыңдаңыз. …
- Рахмет айтыңыз. …
- Кері пікірді шешу үшін сұрақтар қойыңыз. …
- Жалғастыру уақытын сұрау.
Жаңа бөлмелеспен бірге тұру керек пе?
Жаңа бөлмеде тұратын адам бірінші кезекте: бір-бірінің үмітін нақтылау және талқылау. Егер адам сындарлы пікір білдіргісі келмесе, оны пассивті деп санауға болады.
Сындарлы сынды қабылдай аламын ба?
Жеке қабылдамаңыз Сындарлы сын – бұл кәсіби ортада жұмысыңыз бен дағдыларыңызды басқа біреудің бақылауы – ешкім сізді жаман адам деп айтпайды. Егер олар сындарлы сынға жатпайтын бірдеңе айтса, оны елемеуден тартынбаңыз.
Сындарлы сынның қандай пайдасы бар?
Жұмыс орнындағы сындарлы сын қызметкерлерге олардың не істеп жатқанын және не үшін көмек қажет екенін түсінуге көмектеседі. Артықшылықтарға кәсіби даму, нақты үміттер, күшті жұмыс қатынастары және жалпы ұйымдық өсу жатады.
Сындарлы сынның мысалы дегеніміз не?
Төменде жобаға бұрынғыдай мотивацияланбаған қызметкерге сындарлы сынның үлгісі берілген. Сіз өзіңіз қабылдаған жобаларда әрқашан белсенді болдыңыз, бірақ соңғы бірнеше жобаларда сіздің артта қалғаныңызды байқадым.
