Міне, қызметкерлердің табысты болуы үшін жұмысқа қабылдау процесін жақсартудың жеті жолы
- 1) Жаңа қызметкерге әріптестерді дайындаңыз. …
- 2) Жаңа қызметкердің жұмыс орнын жұмысқа дайындаңыз. …
- 3) Жаңа қызметкеріңіздің кез келген қажетті бағдарламаларға қол жеткізе алатынына көз жеткізіңіз. …
- 4) Таныстыру. …
- 5) Топтық түскі асын жоспарлаңыз. …
- 6) Жаттығуға көп уақыт беріңіз.
Ұстаудың 4 фазасы қандай?
- 1-кезең: Алдын ала қосу. Бортқа қабылдаудың бірінші кезеңі, ол сондай-ақ алдын ала қабылдау деп аталады, үміткер сіздің ұсынысыңызды қабылдағаннан кейін басталады және қосылудың бірінші күніне дейін жалғасады. …
- 2-кезең: жаңа жалданушыларды қарсы алу. …
- 3-кезең: рөлге арналған тренинг. …
- 4-кезең: олардың жаңа рөліне өтуді жеңілдету. …
- Қорытынды ойлар.
Ұшаққа кірудің 5 С белгілері қандай?
Ұстаудың "5 С" белгісі сәйкестікке, түсіндіруге, мәдениетке, қосылуға және қайта тексеруге жатады.
Жаңа қызметкерді қалай қабылдайсыз?
Жаңа қызметкерлерді сәтті қосуға көмектесетін 10 қадам
- Жаңа жалданушыларға олардың бірінші күніне дейін хабарласыңыз. …
- Топтағы жаңа кейіпкерлерді біліңіз. …
- Жұмысты нақты анықтап, күтуді белгілеңіз. …
- Бағдарлау бағдарламасын жасаңыз. …
- Жұмыс ортасын дайындаңыз. …
- Жұмыс орнындағы оқу нұсқаулығын сипаттаңыз. …
- Ұйымдық диаграммаларды алдын ала дайындаңыз.
Ұстауға арналған бақылау парағы дегеніміз не?
Жұмысқа қабылдауды тексеру парағы жаңа жалданушыларды компаниядағы алғашқы күндері мен айларында басшылыққа алатын қадамдарды ұйымдастыруғажұмысқа қабылдауға арналған әдіс Тексеру парағы жұмыстың әрбір маңызды кезеңін қамтамасыз етеді. жаңа жұмысқа қабылдау процесі аяқталды. Ол жұмыс рөліне тән процедуралардың бастапқы нүктесін береді.
