Logo kk.boatexistence.com

Жобаға негізделген қызметкерді ретке келтіруге бола ма?

Мазмұны:

Жобаға негізделген қызметкерді ретке келтіруге бола ма?
Жобаға негізделген қызметкерді ретке келтіруге бола ма?

Бейне: Жобаға негізделген қызметкерді ретке келтіруге бола ма?

Бейне: Жобаға негізделген қызметкерді ретке келтіруге бола ма?
Бейне: 😔ОСЫ 7 ҚАТЕ ҮШІН АДАМДАР СІЗДІ БАҒАЛАМАЙДЫ! 2024, Мамыр
Anonim

Жоғарғы Сот (SC) Herma Shipyard Incorporated компаниясының «жобаға негізделген қызметкерлерін» қалыпқа келтіруге қатысты еңбек ісі бойынша шешім шығарды. … Онда орындалатын жұмыстың қажеттілігі автоматты түрде ретке келтіруді білдірмейтіні және жоба негізіндегі жұмысқа орналасу туралы келісім-шарттың жарамдылығына нұқсан келтірмейтіні қосылды.

Жобаға негізделген қызметкерді тұрақты деп санауға бола ма?

a) Құрылыс компаниясында үздіксіз жұмыс істеудің жиынтық мерзімі кемінде бір жылды құрайтын жоба қызметкерлері, олардың қарым-қатынасын тоқтату үшін тараптар келісетін «белгілі бір күн» болмаған жағдайда, тұрақты жұмысшылар болып саналады.. … Жобаның аяқталуы.

Жобаға негізделген жұмыс дегеніміз не?

Жобаға негізделген қызметкер, аты айтып тұрғандай, белгілі бір жоба немесе міндеттеме берілген келісілген мерзім Жұмыс түрі. Бизнес немесе жұмыс беруші үшін маңызды және әрқашан қажет. Бизнеске немесе жұмыс берушіге қажет әдеттегі тапсырмалардан тыс жұмыс және.

Жоба қызметкерлері сынақтан өтуі мүмкін бе?

Жұмыс берушінің әдеттегі бизнесіне қатысы жоқ. Сынақ мерзімінен өткен қызметкер тұрақты қызметкер мәртебесіне қол жеткізу үшін қол жеткізуі керек стандарттармен таныстырылуы немесе берілуі керек. Жоба қызметкері жобалық негізде жұмысқа қабылданғанын білуі керек.

Қызметкерді қашан ретке келтіру керек?

Компаниясының ақылға қонымды өнімділік стандарттарына сәйкес келетін сынақ мерзімінен өткен қызметкерлер жұмыс басталған күннен бастап 6 ай немесе 180 күн ішіндереттелуі керек. Яғни, егер олардың жұмысы 6 айдан астам студенттік кезеңді қажет етпесе.

Ұсынылған: