Еңбекақы туралы есептер компания 1 шілде мен 30 маусым сияқты басқа кезеңді қамтитын қаржы жылы негізінде табыс салығын тапсырса да күнтізбелік жылға негізделеді. Жалақы тоқсандары қаңтар. 1 наурыздан 31 наурызға дейін; 1 сәуірден 30 маусымға дейін; 1 шілдеден 30 қыркүйекке дейін; және 1 қазан мен желтоқсан
Еңбекақыдан ұстап қалудың мысалдары қандай?
Жалақыдан шегерімдердің мысалдары қандай?
- Салық алдындағы шегерімдер: медициналық және стоматологиялық жәрдемақылар, 401(k) зейнеткерлікке шығу жоспарлары (федералдық және көптеген штаттық табыс салығы үшін) және топтық өмірді сақтандыру.
- Міндетті шегерімдер: федералды және штаттық табыс салығы, FICA салықтары және жалақы төлемдері.
Жалақыдан алынатын салықтар не деп есептеледі?
Қарайша айтқанда, жалақы салығы - бұл қызметкерлердің жалақысы мен жалақысына төленетін салықтар Бұл салықтар Әлеуметтік қамсыздандыру және Medicare сияқты әлеуметтік сақтандыру бағдарламаларын қаржыландыру үшін пайдаланылады. … Бұл әлеуметтік сақтандыру салықтарының ең үлкені – екі федералды жалақы салығы, олар сіздің төлем тізіміңізде FICA және MEDFICA ретінде көрсетіледі.
Жалақы есебіне не кіреді?
Жалақы туралы есеп жұмыс берушілер өздерінің салық міндеттемелерін тексеру немесе қаржылық деректерді салыстыру үшін пайдаланатын құжат болып табылады. Ол жалақы мөлшерлемелері, жұмыс уақыты, есептелген үстеме жұмыс уақыты, жалақыдан ұсталған салықтар, жұмыс берушінің салық жарналары, демалыстағы қалдықтар және т.б. сияқты мәліметтерді қамтуы мүмкін
Тоқсандық жалақы дегеніміз не?
Тоқсандық жалақы жалақыны жылына тек төрт рет жүргізу керек дегенді білдіреді. Бұл сирек жалақы төлеу уақытыңызды үнемдей алады. S корпорациясының акционерлері-қызметкерлері үшін тоқсан сайынғы жалақы тізімі жақсы.
