Жұмыс берушілер жұмыстан босату жәрдемақысын төлеуге міндетті ме? … қысқарту жәрдемақысы заңмен міндеттелмегенімен, анам жұмыс берушілерді кеңестерді ұстануға, соның ішінде зардап шеккен қызметкерлерге жұмыс іздеу кезінде көмектесу үшін қысқарту жәрдемақысын беруге шақырады.
Қысқарту пакетін қашан төлеу керек?
егер қызметкер 6 айдан аз жұмыс істеген болса, оған 1 апталық ескерту төлемі төленуі тиіс; егер қызметкер 6 айдан астам, бірақ 1 жылдан аз жұмыс істесе, оған 2 апталық ескерту төлемі төленуі керек; егер қызметкер 1 жылдан астам жұмыс істеген болса, оған 4 апталық ескерту төлемі төленуі керек.
Әділетсіз қысқарту деген не?
Бұл пайданы ұлғайту немесе шығынды шектеу мақсатында жұмыс беруші бизнес қажеттіліктерін, кірістілік және басқа операциялық факторларды қарастыратын процесс … Алайда, егер жұмыс беруші қамтамасыз етпесе тиісті себептермен және тиісті процедураларды орындамаса, CCMA немесе Еңбек соты қысқартуды әділетсіз деп санауы мүмкін.
Қызметкер қысқартудан бас тарта ала ма?
Үкімнен анық көрінетіні, жұмыс беруші, ең болмағанда, қысқарту жаттығулары аясында еңбек шарттары мен шарттарын өзгертуді қабылдаудан бас тартқан қызметкерлерді жұмыстан шығаруы мүмкін, әрине, жұмыс беруші шарттарды өзгертудің шынайы операциялық қажеттілігі бар екенін көрсете алатын болса және …
Қысқартуды қалай болдырмауға болады?
жалақыны азайту (келісім бойынша) ерте зейнеткерлікке шығу ұсыныстары немесе схемалары. жаңа қызметкерлерді жалдауға мораторийлер. табиғи айналым арқылы жұмыс күшін біртіндеп қысқарту.
