Отбасы және медициналық демалыс туралы заң (FMLA) жарамды қызметкерге денсаулығы ауыр жұбайына, ұлына, қызына немесе ата-анасына күтім жасау үшін 12 жұмыс аптасына дейін жұмысы қорғалатын ақысыз демалыс алуға құқық береді. … «Ата-ана» қызметкердің қайын ата-анасын қамтымайды.
FMLA заңдарға кіреді ме?
Жауап. «Отбасы және медициналық демалыстар туралы» федералды заң (FMLA) қайын жұртымен жағымсыз қарым-қатынасты күтпеді. Бұл қызметкерлерге балаларына, жұбайларына немесе ата-аналарына күтім жасау немесе өздерінің медициналық қажеттіліктерін шешу үшін ақысыз демалыс уақытын береді. Бірақ қайын жұрты айтылмаған.
FMLA үшін кім жақын отбасы болып саналады?
Денсаулығы ауыр отбасының жақын мүшесіне (мысалы, жұбайына, баласына немесе ата-анасына) күтім жасау үшін; немесе. Қызметкер денсаулығының ауыр жағдайына байланысты жұмыс істей алмайтын жағдайда медициналық демалысқа шығу.
FMLA кімге жатпайды?
50-ден аз қызметкері бар жеке жұмыс берушілер FMLA-ға кірмейді, бірақ мемлекеттік отбасылық және медициналық демалыс туралы заңдармен қамтылуы мүмкін. Мемлекеттік мекемелер (жергілікті, штаттық және федералды жұмыс берушілерді қоса) және бастауыш және орта мектептер қызметкерлердің санына қарамастан FMLA-мен қамтылған.
FMLA жалпы заңға сәйкес жұбайды қамтиды ма?
Отбасы және медициналық демалыстар туралы заңға (FMLA) сәйкес қызметкерлер денсаулығы ауыр жұбайына күтім жасау үшін демалыс ала алады. … Жоспарлардың көпшілігінде ерлі-зайыптылардың мемлекеттік заңмен анықталғаны айтылады және олар ортақ заңды ерлі-зайыптыларға ерекшелік жасамайды.
