Мәжбүрлі жұмыстан шығу дегеніміз қызметкер менеджерлердің, жетекшілердің немесе басқарма мүшелерінің қысымы нәтижесінде жұмыстан бас тартуы Дәстүрлі отставкаға қарағанда, қызметкер еріктілер жұмыстан бас тартады, мәжбүрлі түрде жұмыстан кету еріксіз.
Жұмыс беруші сізді жұмыстан кетуге мәжбүрлей ала ма?
Фирма қызметкерден ресми түрде жұмыстан босатуды емес, өз еркімен жұмыстан шығуын сұрауы мүмкін. … Дегенмен, компаниялар әдетте қызметкерді отставкаға кетуге мәжбүрлей алмайды Ең көбі, жұмыстан шығаруды болдырмайтын фирма қызметкердің ақырында жұмыстан кетеді деген үмітпен ағымдағы жұмыста қалуды қалаусыз етуі мүмкін.
Сіз отставкаға кетуге мәжбүр болғанда не болады?
Сіз жұмыстан кетуге мәжбүр болған кезде, бір уақытта жұмысыңызды тастап кетуіңіз керек болады, бірақ компаниядан бөліну туралы келіссөздер жүргізуге болады. Компания бұдан былай жұмысыңызды жалғастырғысы келмейтіндіктен, келіссөздерде артықшылыққа ие болуыңыз мүмкін - егер сізді себеппен тоқтататын болсаңыз.
Біреудің жұмыстан кетуге мәжбүр болуы қалай аталады?
Еңбек заңнамасында конструктивті жұмыстан шығару, сондай-ақ конструктивті жұмыстан босату немесе конструктивті тоқтату деп те аталады, жұмыс берушінің жұмыс ортасын нашарлатуы нәтижесінде қызметкер жұмыстан кеткен кезде орын алады. Жұмыстан шығу шынымен ерікті болмағандықтан, бұл іс жүзінде тоқтату болып табылады.
Сіз отставкаға кетуге мәжбүр болғаныңызды қалай дәлелдейсіз?
Шығуға мәжбүр болғаныңызды дәлелдеу
Сіз жетекшіңізге шағымдандыңыз, бірақ дұрыс емес әрекет жалғасты. Қате қарым-қатынасқа төзгісіз болғаны сонша, кез келген ақылға қонымды қызметкер сол ортада жұмысын жалғастырудың орнына жұмыстан шығып кететін. Қате қарым-қатынасқа байланысты жұмыстан шықтыңыз.
