Агеизм, сонымен қатар агизм деп те аталады, бұл жеке адамдарға немесе топтарға жасына қарай стереотиптеу және/немесе кемсіту. Бұл кездейсоқ немесе жүйелі болуы мүмкін. Бұл терминді 1969 жылы Роберт Нил Батлер егде жастағы адамдарға қатысты кемсітуді сипаттау үшін ойлап тапты және сексизм мен нәсілшілдікке негізделген.
Жас бойынша кемсітушілікке не жатады?
Жасын кемсіту өтініш берушіге немесе қызметкерге оның жасына байланысты жағымсыз қарауды білдіреді. … Жұмыс берушінің немесе басқа қорғалатын ұйымның, тіпті екі жұмысшының да жасы 40-тан асқан болса да, жасы үлкен қызметкерді кіші қызметкерден артық көруі заңға қайшы емес.
Жас бойынша кемсітушіліктің мысалдары қандай?
Жас бойынша кемсіту мысалдары
Менеджер жұмысты қысқартуға қатысты таңдау жасайды немесе біреуді жасына байланысты зейнетке шығуға мәжбүрлейді. Мейрамхана менеджері екі кішкентай баласы бар ерлі-зайыптыларға қызмет көрсетуден бас тартып, мейрамхана 12 жасқа толмаған балаларға қызмет көрсетпейтінін, себебі олар басқа асханаларға кедергі келтіруі мүмкін екенін айтты.
Жас бойынша кемсітушілік заңы нені қамтиды?
1967 жылғы Жұмыстағы жасты кемсіту туралы заң (ADEA) кейбір өтініш берушілер мен 40 жастағы және одан жоғары қызметкерлерді жұмысқа алу, жоғарылату, жұмыстан босату, өтемақы немесе шарттарда жасына байланысты кемсітушіліктен қорғайды, жұмысқа орналасу шарттары немесе артықшылықтары.
Жас бойынша кемсітушілік белгілері қандай?
5 Жас бойынша кемсітушілік белгілері
- Егде жұмысшылар жұмыстан шығарылуда немесе оларды сатып алу ұсынылуда, ал жасы кіші қызметкерлер жұмысқа қабылдануда. …
- Сіз жағымсыз міндеттерге қайта тағайындалды. …
- Жасың туралы жағымсыз пікірлер ести бастайсың. …
- Көтеруді тоқтатасыз. …
- Өнімділік туралы шолулар жинағы.