Мазмұны:
- Қосымша жұмыс істеуден бас тартқаныңыз үшін жұмыстан босатыла аласыз ба?
- Үстеме жұмысқа «жоқ» дей аласыз ба?
- Мәжбүрлі үстеме жұмыс неге заңды?
- Қызметкер сізді артық жұмыс істеуге мәжбүрлей ала ма?
Бейне: Үстеме жұмыс уақытын мәжбүрлеуге бола ма?
2024 Автор: Fiona Howard | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-10 06:39
" Иә, " Әділ еңбек стандарттары туралы заңға немесе FLSA-ға (29 U. S. C. § 201 және) сәйкес жұмыс беруші сізден артық жұмыс істеуді талап етуі мүмкін және бас тартсаңыз, сізді жұмыстан шығаруы мүмкін. келесі), федералды үстеме жұмыс туралы заң. FLSA жұмыс беруші күніне немесе аптасына қанша сағат жұмыс істеуді талап ете алатынына шектеу қоймайды.
Қосымша жұмыс істеуден бас тартқаныңыз үшін жұмыстан босатыла аласыз ба?
Егер қызметкер ақылға қонымды мөлшерде артық жұмыс істеу туралы заңды және ақылға қонымды нұсқауды орындамаса, қызметкер ауыр тәртіп бұзғаны үшін кінәлі болуы мүмкін. Бұл оларды ескертусіз өшіре алатыныңызды білдіреді.
Үстеме жұмысқа «жоқ» дей аласыз ба?
Егер келісім-шартта үстеме жұмыс туралы айтылмаса
Жоқ деуге құқығыңыз бар бірақ дәлелді себепсіз «жоқ» десеңіз, бұл қарым-қатынасыңызға зиян келтіруі мүмкін. бастығыңмен. Олар келісім-шарттағы жұмыс уақытын өзгертуге әрекеттенуі мүмкін.
Мәжбүрлі үстеме жұмыс неге заңды?
Міндетті үстеме жұмыс көптеген жұмыс істейтін ата-аналарды ұзақ уақыт жұмыс істеуге және олар қалағаннан гөрі көп уақытын отбасынан тыс өткізуге мәжбүр етеді. Жұмысшылардың, олардың отбасыларының және жұртшылықтың денсаулығына, қауіпсіздігіне және әл-ауқатына қауіп төндірмеуі үшін FLSA жаңартылуы керек - шамадан тыс жұмыс уақыты
Қызметкер сізді артық жұмыс істеуге мәжбүрлей ала ма?
Жұмыс беруші қызметкерден ақылға қонымды үстеме жұмыс істеуін сұрай алады Үстеме жұмыс келесі жағдайларды ескерген кезде ақылға қонымды болуы мүмкін: қосымша жұмыс кезінде денсаулық пен қауіпсіздікке қауіп төнуі сағат. … қызметкерге қосымша жұмыс істеуге тура келетіні туралы жеткілікті ескерту берілген болса.
Ұсынылған:
Үстеме жұмыс бір сөз бе?
Үстеме жұмыс сөзі жабық күрделі сөз және 1800 жылдардың ортасында қолданыла бастады. Уақыт өте келе бірте-бірте болатын нәрсені, бірте-бірте болатын нәрсені сипаттайтын үстеу тіркесі. Уақыт өте келе өрнек 20 ғасырдың ортасында танымал болған ашық күрделі сөз .
Толық таймерлер қосымша жұмыс уақытын қашан алады?
Жартылай жұмыс істейтін қызметкерлердің де еш айырмашылығы жоқ. Олар аптасына 40 сағаттан артық жұмыс істемесе де, бұл орын алуы мүмкін. Уақытша жағдайлар, мысалы, әріптестің ауысымын жабу, толық емес жұмыс істейтін қызметкердің 40 сағаттан астам жұмыс істеуіне себеп болуы мүмкін.
Миноритарлық акционерлерді мәжбүрлеуге бола ма?
Егер келісімге келе алмасақ, миноритарлық акционерді сатуға мәжбүрлеудің оңай жолы жоқ. Жалпы алғанда, мажоритарлық акционерге азшылықтың сатудан бас тарту себептерін қарастырып, азшылықты өз акцияларының әділ құнын қабылдауға сендіру керек .
Зауыттың жұмыс уақытын қысқартуға кім бастамашы болды?
Міне, қысқаша мәлімет: Америка Құрама Штаттарында сегіз сағаттық жұмыс күнін белгілейтін бірінші заң 1867 жылы Иллинойс штатында қабылданды. 1926 жылы, көптеген тарих ғалымдары біледі, Генри Форд- АҚШ кәсіподақтарының ықпалы болуы мүмкін - кейбір қызметкерлері үшін сегіз сағаттық жұмыс күнін белгіледі .
Csa қосымша жұмыс уақытын ескере ме?
Жалпы айтатын болсақ, жауап жоқ, сот балаларды алимент есептеген кезде үстеме жұмыс ақысы ескерілмейді . Үстеме жұмыс балаға алиментке қалай әсер етеді? Сот сіздің үстеме жұмысыңыздың тұрақты, кепілдік берілген немесе тұрақты екенін қарастыруы мүмкін, бірақ олай болмаса да, ол әлі де сіздің балаңызға алимент ретінде есептелуі мүмкін.
