" Иә, " Әділ еңбек стандарттары туралы заңға немесе FLSA-ға (29 U. S. C. § 201 және) сәйкес жұмыс беруші сізден артық жұмыс істеуді талап етуі мүмкін және бас тартсаңыз, сізді жұмыстан шығаруы мүмкін. келесі), федералды үстеме жұмыс туралы заң. FLSA жұмыс беруші күніне немесе аптасына қанша сағат жұмыс істеуді талап ете алатынына шектеу қоймайды.
Қосымша жұмыс істеуден бас тартқаныңыз үшін жұмыстан босатыла аласыз ба?
Егер қызметкер ақылға қонымды мөлшерде артық жұмыс істеу туралы заңды және ақылға қонымды нұсқауды орындамаса, қызметкер ауыр тәртіп бұзғаны үшін кінәлі болуы мүмкін. Бұл оларды ескертусіз өшіре алатыныңызды білдіреді.
Үстеме жұмысқа «жоқ» дей аласыз ба?
Егер келісім-шартта үстеме жұмыс туралы айтылмаса
Жоқ деуге құқығыңыз бар бірақ дәлелді себепсіз «жоқ» десеңіз, бұл қарым-қатынасыңызға зиян келтіруі мүмкін. бастығыңмен. Олар келісім-шарттағы жұмыс уақытын өзгертуге әрекеттенуі мүмкін.
Мәжбүрлі үстеме жұмыс неге заңды?
Міндетті үстеме жұмыс көптеген жұмыс істейтін ата-аналарды ұзақ уақыт жұмыс істеуге және олар қалағаннан гөрі көп уақытын отбасынан тыс өткізуге мәжбүр етеді. Жұмысшылардың, олардың отбасыларының және жұртшылықтың денсаулығына, қауіпсіздігіне және әл-ауқатына қауіп төндірмеуі үшін FLSA жаңартылуы керек - шамадан тыс жұмыс уақыты
Қызметкер сізді артық жұмыс істеуге мәжбүрлей ала ма?
Жұмыс беруші қызметкерден ақылға қонымды үстеме жұмыс істеуін сұрай алады Үстеме жұмыс келесі жағдайларды ескерген кезде ақылға қонымды болуы мүмкін: қосымша жұмыс кезінде денсаулық пен қауіпсіздікке қауіп төнуі сағат. … қызметкерге қосымша жұмыс істеуге тура келетіні туралы жеткілікті ескерту берілген болса.
