Кешіктірілген сағат үшін төлемді қосу Әділ еңбек стандарттары туралы заң жұмыстан босатылған және босатылмаған қызметкерлер арасында айырмашылықты көрсетеді және бұл қызметкердің жалақысын қондыруды қарастыратын болсаңыз маңызды. … Кешігіп келген қызметкеріңіз жұмыстан босатылмайды деп есептесек, заңда ол кешігіп келген кезде оның жалақысын төлеуге еркіндігіңіз бар – себепке байланысты.
Бір минутқа кешігіп келгенім үшін жұмыс беруші мені 15 минутқа қалдыра ала ма?
Жалпы, «Әділ еңбек стандарттары туралы» федералдық заңға сәйкес, егер сіз 8–14 минутқа кешігіп келген болсаңыз, жұмыс беруші сізді 15 минутқа отырғыза алады; оларды дөңгелектеуге рұқсат етіледі. Бірақ бір минутқа кешіктіру / 15 минутқа қондыру заңды емес.
Төленген кешіктіруді шегеруге болады ма?
Жұмыс беруші жұмыста болмағаны үшін жалақыңызды ұстап қалуы мүмкін.… 30 минутқа кешігіп қалсаңыз, тек 30 минуттық жалақыңызды шегеруге болады Компанияның шегерімдерге қатысты саясаты барлық қызметкерлерге анық жеткізілуі керек және кез келген шегерім жақсы құжатталған болуы керек.
Төмен өнімділік үшін төлемді төлеу заңды ма?
Сұрағыңызға қысқаша жауап: " Иә, қанағаттанарлықсыз өнімділікті есепке алу үшін қызметкердің жалақысын азайту әдетте заңды." Жұмыс берушілер үлгілі өнімділігі үшін қызметкерлердің жалақысын көбейтетіні сияқты, қызметкердің жалақысы да нашар өнімділікті болдырмаудың немесе жақсартудың тиімді әдісі бола алады.
Ұлыбританияда кешігіп қалғаны үшін төлеуге болады ма?
Жалақыдан ұстап қалу туралы заң қызметкердің пайдасына есептелген. Келісім-шартта белгілі бір мерзім болмаса немесе қызметкер оны жасамас бұрын жазбаша келісімін бермесе, кешіктіру үшін шегерім жасамаңыз.
