Мен мұны жеткілікті түрде баса алмаймын: HR мамандары бір адамды жұмыстан шығару туралы шешімді сирек қабылдайды Көптеген ұйымдарда қызметкерді жұмыстан шығару туралы шешімді басшы немесе менеджер қабылдайды. Жергілікті кадрлар бөлімі шешімді заң бөлімімен немесе сыртқы кеңесшімен тексеріп, жай ғана құжаттарды өңдейді.
Қызметкерлердің қарым-қатынастары қандай?
Қызметкерлермен қарым-қатынастар тұтынушыларға қызмет көрсетуге және жұмыс орнындағы байланысты кеңейтуге бағытталған … Қызметкерлермен қарым-қатынастар жұмыс орнындағы шешімдерге, шағымдарға, жанжалдарға, мәселелерді шешуге, кәсіподақтарға қатысты басшылық пен төменгі деңгейдегі қызметкерлер арасындағы байланысты жеңілдетеді, және ұжымдық келіссөздер мәселелері.
Қызметкерлер арасындағы қарым-қатынас нені қамтиды?
«Қызметкерлер арасындағы қарым-қатынас» қызметкер-жұмыс беруші қарым-қатынасының келісім-шарттық, практикалық, сондай-ақ физикалық және эмоционалдық өлшемдерін қамтиды Қызметкерлер арасындағы қарым-қатынас термині күш-жігерді көрсету үшін де қолданылады. компания – немесе кадрлар бөлімі – бұл қарым-қатынасты басқарады.
Адам ресурстары қызметкерді жұмыстан шығара ала ма?
Қызметкерлерді жұмыстан шығаруға келгенде, адам ресурстарының менеджерлері маңызды рөл атқарады. Менеджерлер қызметкер мен жұмыс берушінің қарым-қатынасын заңды түрде үзу үшін құжаттарды өңдеу кезінде кез келген тоқтатудың заңдылығын қадағалайды. Адам ресурстарының менеджері жұмыстан шығару туралы шешім қабылдаушы бола алмайды, бірақ ол процесті басқарады.
Қызметкерлердің қарым-қатынасында қандай мәселелер бар?
ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ҚАТЫНАСЫНДАҒЫ 5 ЖАЛПЫ ҚИЫНДЫҚТАР
- Қақтығыстарды басқару.
- Сағат және жалақы мәселелері.
- Жұмыстағы тиісті қауіпсіздік.
- Жылдық демалыстар туралы даулар.
- Қатысу мәселесі.
- Мансаптық дамуды ұсыныңыз.
