Еңбекақы және сағат туралы федералдық заң жұмыс аптасында 40-тан астам жұмыс істеген барлық сағаттар үшін босатылмаған қызметкерлерге үстеме жұмыс ақысын төлеуді талап етеді. Мұндағы негізгі сөз «жұмыс істеді». Мерекелік төлем жұмыс істеген сағат болып есептелмейді, сондықтан ол артық жұмыс уақыты есебіне кірмейді.
Мерекені үстеме жұмысқа қосу керек пе?
Егер қызметкер белгілі бір уақыт аралығында белгіленген артық жұмыс режимінде жұмыс істеген болса, бұл үстеме жұмыс үшін төлем олар әдетте алатын төлем болып табылады және сондықтан демалыс төлеміне қосылуы керек.
Үстеме жұмысқа жыл сайынғы еңбек демалысы есептеле ме?
Үнемі үстеме жұмыс, комиссия немесе бонустар алып отырсаңыз, жұмыс беруші бұл төлемдерді ақылы демалысыңыздың кемінде 4 аптасына қосуы керек. Кейбір жұмыс берушілер сіздің толық 5,6 апталық ақылы демалысыңызға (заңды жыл сайынғы демалыс) үстеме жұмысты, комиссиялық және бонустық төлемдерді қосуы мүмкін, бірақ олар міндетті емес.
Үстеме жұмыс кезінде демалыс ақысы қалай есептеледі?
Білу керек нәрсе - федералды заңға сәйкес үстеме жұмыс апта сайын есептеледі Бұл сіздің қызметкеріңіз Ризашылық күні, Рождество сияқты әдеттегі ақылы мерекелер аптасында 40 сағаттан астам жұмыс істейтінін білдіреді., немесе Жаңа жыл күні олардың 40 сағаттан астам жұмыс істеген сағаттары үшін «бір жарым уақыт» алуға құқығы бар.
Демалыс екі есе төлей ме?
Жоқ, жұмыс берушілерден мереке күндері үшін екі еселік немесе үш еселік уақыт төлеу талап етілмейді. Егер жұмыс берушіде қызметкерлерге мереке күндері екі есе немесе үш есе ақы төленетіні туралы жазбаша келісім-шарт немесе саясат болса, жұмыс беруші жазбаша келісім-шарт немесе саясат талап еткендей қызметкерлерге ақы төлеуге міндетті.
