Оқыту нәтижелерінің қысқаша мазмұны Герцбергтің пікірінше, ынталандырушы факторлар (сонымен қатар қанағаттандырушылар деп те аталады) жетістік, тану, (табиғаты) сияқты қанағаттануға әкелетін ішкі жұмыс элементтері болып табылады.) жұмыстың өзі, жауапкершілік, ілгерілеу және өсу.
Герцбергтің екі факторлық теориясы бойынша төмендегілердің қайсысы мотиватор болып табылады?
Мотивациялық факторларға мыналар жатады-жетістікті мойындау, жұмыстың өзін ілгерілету, өсу мен даму мүмкіндігі және жауапкершілік Жетістік пен жауапкершілік сияқты факторлар жұмыстың өзіне және басқаларға байланысты. одан алынған. Бұл факторлар мотиваторлар немесе қанағаттандырушылар деп аталады.
Төмендегі мотивация теориясының қайсысы Герцберг келтірген?
Герцбергтің мотивация-гигиена теориясы (Герцбергтің екі факторлық теориясы ретінде де белгілі), Википедияға сәйкес, «жұмыс орнындағы белгілі бір факторлар жұмыстың қанағаттануын тудыратынын, ал жеке жиынтықты айтады. факторлар қанағаттанбауды тудырады, олардың барлығы бір-бірінен тәуелсіз әрекет етеді.”
Герцбергтің мотивация теориясын мотивация немен түсіндіреді?
Герцбергтің мотивация теориясы мотивацияның мазмұндық теорияларының бірі болып табылады. Бұл жеке қажеттіліктерін, тілектерін және осы тілектерді қанағаттандыру мақсаттарын анықтау және қанағаттандыру арқылы адамдарды ынталандыратын факторларды түсіндіруге тырысады Бұл мотивация теориясы екі факторлы мазмұн теориясы ретінде белгілі.
Герцбергтің Mcq теориясы бойынша төмендегілердің қайсысы ынталандырушы фактор болып табылады?
Түсіндіру: Жетістік, мойындау және жауапкершілік мотивация факторлары болып табылады. Төлем және қауіпсіздік Гигиеналық факторлар санатына жатады. Мотивация және гигиеналық факторлар Герцбергтің екі факторлық теориясының бөлігі болып табылады. 7.