Мазмұны:
- Жұмыс беруші мені қол қоюға мәжбүрлей ала ма?
- Мен жұмыста құжаттарға қол қоюым керек пе?
- Еңбек шартына қол қоюдан бас тартсаңыз не болады?
- Келісімшартқа қол қоймағаны үшін жұмыстан қуылуы мүмкін бе?
Бейне: Жұмыс орнында құжаттарға қол қоюға қашан мәжбүрсіз?
2024 Автор: Fiona Howard | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-10 06:40
Жауап: Жұмыс беруші сізді орындау құжатына қол қоюға мәжбүрлей алмайды, бірақ одан бас тартудың салдары болуы мүмкін. Біріншіден, жұмыс беруші қол қоюдан бас тартқаныңыз үшін сізді жұмыстан шығаруы мүмкін. Екіншісі үшін қол қоюдан бас тарту сізді жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алудан бас тартуы мүмкін.
Жұмыс беруші мені қол қоюға мәжбүрлей ала ма?
Иә, қол қоюдан бас тартуға болады
Мен жұмыста құжаттарға қол қоюым керек пе?
Көптеген заң сұрақтары сияқты бұл сұрақтың да иә және жоқ жауабы бар. Шарттың орындалуы үшін заң тараптар арасында қарастыруды талап етеді. … Сізге жұмысыңыздың кейбір аспектілерінөзгертетін жаңа келісім-шарт беріледі (нашар жағына қарай) және оған қол қоюыңыз керек. Қол қойып, жұмысты жалғастырасыз.
Еңбек шартына қол қоюдан бас тартсаңыз не болады?
Егер олар қол қоюдан бас тартса, сіз оларға ескерту бересіз, оны төлеу керек Олар келісім-шартқа қол қоймағандықтан және жасаудан бас тартып жатыр. осылайша, заңмен белгіленген ескерту мерзімдері қолданылады, бұл 2 жылдық қызметтің аяқталуына дейін бір апта бұрын ескерту. Келісімшартыңыздағы ескерту мерзімдері емес.
Келісімшартқа қол қоймағаны үшін жұмыстан қуылуы мүмкін бе?
Өз еркімен жұмыс - кез келген тарап (жұмыс беруші немесе қызметкер) кез келген уақытта, кез келген себеппен немесе мүлдем себепсіз тоқтата алатын жұмыс. Калифорнияның 2922 Еңбек кодексіне сәйкес, тараптар басқаша келіспесе немесе ерікті жұмысқа қатысты ерекше жағдай болмаса, штаттағы барлық жұмысқа орналасу «өз қалауы бойынша» деп есептеледі.
Ұсынылған:
Неліктен командалар жұмыс орнында сәтсіздікке ұшырайды?
Командалар сәтсіздікке ұшырайды мүшелер дұрыс емес немесе өнімсіз мінез-құлық жасағанда Сіз дұрыс емес мінез-құлық көрсететін адаммен жұмыс істеген болуыңыз мүмкін: әлеуметтік жалқаулық, микроменеджмент, басқаларды өнімсіз «қояндық тесіктерге» тарту, » өзін-өзі білмеу және басқа адамдардың идеяларын сынау .
Сол қол немесе оң қол қашан анықталады?
Артық қолдылықты дамыту Балалардың көпшілігі шамамен 18 айлық жасында бір қолын немесе екінші қолын пайдалануды ұнатады және шамамен үш жаста оң немесе сол қолды болатыны сөзсізДегенмен, жақында Ұлыбританияда туылмаған нәрестелер арасында жүргізілген зерттеу қолдың икемділігі жатырда дамитынын көрсетті .
Жұмыс орнында ма?
Жұмысқа орналастыру - бұл қадағаланатын жұмыс кезеңі, мұнда компанияда белгілі бір рөлде жұмыс істеу тәжірибесін алу мүмкіндігі болады. Мектеп бітірушілер мен университет түлектері үшін ортақ мәселе – жұмыс берушілердің жұмыс тәжірибесін, сондай-ақ тиісті біліктілікті көргісі келетіндігі .
Келісімге электронды түрде қол қоюға бола ма?
Электрондық қолтаңба туралы заңда қолтаңбалар электронды болғандықтан ғана заңды күшінен бас тартуға болмайды, яғни электрондық түрде қол қойылған келісім-шарт сотқа шығарылуы мүмкін, судьяның бұл келісімшартты қабылдауға дайындығы электрондық құжатқа қалай қол қойылғанына байланысты болады .
Жұмыс орнында бетперде кию керек пе?
"OSHA әдетте жұмыс берушілерге жұмысшыларды жұмыста бетперде киюге шақыруды ұсынады», - деді агенттік, бірақ жұмыс берушілер нақты талаптарға сүйене отырып, бас тартуды шеше алатынын айтты. жұмыс орнындағы жағдайлар." Жұмыс орнындағы бетті жабуға қатысты CDC ұстанымы қандай?
