Зейнеткерлік жоспардағы «құқықтану» меншік құқығын білдіреді Бұл әрбір қызметкер жыл сайын жоспардағы өз шотының белгілі бір пайызын иеленетінін немесе иеленетінін білдіреді. Шотындағы теңгерімге 100% тиесілі қызметкер оның 100% иелік етеді және жұмыс беруші оны қандай да бір себептермен жоғалта алмайды немесе қайтара алмайды.
60% иелік ету деген нені білдіреді?
Бұл сіздің жұмысыңызда бес жыл өткеннен кейін толық құқыққа ие болатындығын білдіреді (яғни, жұмыс берушіге сәйкес келетін қаражат сізге тиесілі болады). Бірақ үш жылдан кейін жұмыстан кетсеңіз, сізге 60% кепілдік беріледі, яғни сізге жұмыс беруші 401(k) қосқан ақша сомасының 60% алуға құқығыңыз болады.
5 жылдан кейін құқық беру нені білдіреді?
Бұл әдетте жұмыстан бес жыл ішінде немесе одан аз уақыттан кейін кетіп қалсаңыз, барлық зейнетақы төлемдерін жоғалтатыныңызды білдіреді Бірақ бес жылдан кейін кетсеңіз, сіз уәде еткен нәрсенің 100% аласыз. артықшылықтар. Бағалы иелік ету. Мұндай құқықпен үш жылдан кейін кетсеңіз, кем дегенде сіздің жәрдемақыңыздың 20% алуға құқығыңыз бар.
Зейнеткерлік қордағы үлес дегеніміз не?
Қаржылық тілмен айтқанда, меншікті мүдде салынған немесе кейін пайдалану үшін бөлінген активтерді заңды түрде талап ету мүмкіндігін білдіреді Мүдделік пайыздар зейнеткерлік жоспарлар үшін кең таралған 401(k), бірақ қызметкер сәйкес қаражатты ең аз құқық беру мерзімі өткеннен кейін ғана талап ете алады.
Сіз құқығыңызды қалай есептейсіз?
Қызмет көрсетуді екі жолмен есептеуге болады: қызмет көрсету сағаттары немесе өткен уақыт Қызмет көрсету сағаттары әдісімен жұмыс беруші 1 000 жұмыс сағатын анықтауға болады. Қызметкер бес немесе алты айдың ішінде (айына 190 сағат жұмыс істеген жағдайда) бір жыл еңбек өтілін таба алатындай қызмет жылы.
