5 Топтың негізгі кейіпкерлерінің функцияларының бұзылуы
- Кэтрин Петерсен – Жуырда жалданған DecisionTech, Inc. бас директоры
- Джефф Шэнли – DecisionTech негізін қалаушы және бұрынғы бас директоры.
- DecisionTech, Inc. …
- Мишель «Майки» Бебе – маркетинг бөлімінің басшысы.
- Мартин Гилмор – DecisionTech, Inc. негізін қалаушы
- Дж. Р. Роулинс – сату бөлімінің басшысы.
Топтың 5 дисфункциясы қандай?
Кітапқа сәйкес, бес дисфункция: Сенімділіктің болмауы-топ ішінде осал болғысы келмеу Қақтығыстан қорқу- сындарлы қызу пікірталас үстінде жасанды үйлесімділікке ұмтылу. Топтық шешімдер қабылдауға міндеттеменің болмауы ұйымда екіұштылық тудырады.
Патрик Ленсиони бойынша команданың 5 дисфункциясы қандай?
Ленсиони жұмысында команданың жұмыс істемеуінің себептері және олардың әрқайсысын жеңу үшін не істеуге болатыны сипатталған.
Команданың бес дисфункциясы
- Сенімнің болмауы. …
- Қақтығыс қорқынышы. …
- Міндеттеменің жоқтығы. …
- Жауапкершіліктен аулақ болу. …
- Нәтижелерге назар аудармау.
Дисфункциялық топтың ерекшеліктері қандай?
Команданы не істен шығарады?
- Сенімсіздік. Бұл әдетте жоғарыдан басталатын осалдықтың болмауынан туындауы мүмкін. …
- Қақтығыстан қорқу. Сенім сау жанжалға мүмкіндік береді. …
- Міндеттеменің болмауы. …
- Жауапкершіліктен қашу. …
- Нәтижелерге назар аудармау. …
- Сүрлемдер. …
- Жоғарыдан төмен қарай шешім қабылдау. …
- Жасанды үйлесімділік.
Lencioni моделі дегеніміз не?
Бес мінез-құлық® командаларға арналған үлгі. Бес мінез-құлық® профиль жүйесі Патрик Ленсиони жазған «Команданың бес Дисфункциясына негізделген. … Бірыңғай топтың сипаттамалары: Сенім, Қақтығыс, Міндеттеме, Жауапкершілік және Нәтижелер. Үлгідегі әрбір әрекет алдыңғыға негізделеді және басқаларды қолдайды.
