Екіншіден, референттік билік жұмыс орнында позитивті және сенімді қарым-қатынастарға әкеледі Есіңізде болсын, референттік билікті пайдаланатын көшбасшылар қорқыныш емес, құрмет арқылы жетелейді. Нәтижесінде, тікелей есептер олардың басшыларын қорқытатын емес, білікті, қол жетімді және қолдаушы деп санайды.
Рентациялық қуат қалай тиімді?
Референттік қуат артықшылықтары
» Бюрократиялық кедергілер жақсы жұмыс қатынастары мен тиімді ынтымақтастық арқылы азаяды » Тамаша референттік көшбасшы жұмысшыларды өз жұмыстарына адал болуға шабыттандырады. » Қажетті мінез-құлықты дәйекті түрде модельдеу кері нәтиже беретін мінез-құлықтың төмендеуіне әкелуі мүмкін.
Көшбасшылықтағы референттік билік дегеніміз не?
Референттік қуат сенім арқылы анықталады Табиғаты бойынша бұл көшбасшы басқаларға бұйыратын нәрсе емес, керісінше, көшбасшы нақты жағдайда табатын нәрсе. уақыт бойынша негізде. … Басқалардың сеніміне ие бола алатын және оны сақтай алатын көшбасшылар өнімділікті үнемі арттырып, белсенділікті арттырады және негізгі таланттарды сақтайды.
Референттік қуат мысалы дегеніміз не?
Референттік билік жағдайында бұл адамның тұлғааралық және қарым-қатынас дағдылары арқылы басқаларға әсер ету қабілетін білдіреді Референттік билік арқылы құрылған көшбасшылық адамдарды жеткілікті күші бар адамдарды тартады және шабыттандырады. оларды көшбасшыға ұқсайтын және оны үлгі ете бастайтын ізбасарларға айналдырыңыз.
Сарапшылардың күші не үшін маңызды?
Сарапшылық күш - бұл керемет байлық. Ол көшбасшыларға адамдарды сенімді басқара алатын күшті қуат базасын қамтамасыз етеді Менеджмент профессоры Гари А. Юклдың айтуынша, адамдарды тиімді басқаруда марапатқа негізделген немесе мәжбүрлеу күшінен гөрі сарапшылық билік маңыздырақ..
