Мәміленің рұқсат етілген субъектілері – жұмыс беруші мен кәсіподақ келіссөздер жүргізе алатын, бірақ тараптардың ешқайсысы тығырыққа тірелмейтін субъектілер. Тыйым салынған мәміле субъектілеріне Еңбек қатынастары туралы Ұлттық Заңды бұзатын жатады. 1935 жылғы Ұлттық еңбек қатынастары туралы заң (Вагнер заңы ретінде де белгілі) Америка Құрама Штаттарының еңбек заңының негізгі заңы болып табыладыбұл жеке сектор қызметкерлерінің кәсіподақтарға бірігу, ұжымдық келіссөздерге қатысу және ереуілдер сияқты ұжымдық шаралар қабылдау құқығына кепілдік береді. https://kk.wikipedia.org › wiki › Ұлттық_Еңбек_Қатынастары_A…
1935 жылғы Ұлттық еңбек қатынастары туралы заң - Уикипедия
немесе басқа федералдық, штаттық немесе жергілікті заңдар.
Мәміле жасауға қандай мәселелер тыйым салынған?
Тыйым салынған мәміле субъектілері - егер ұжымдық шартқа енгізілген болса, заң бойынша орындалмайтынсубъектілері. Мысалы, федералдық немесе штаттық заңмен қорғалатын құқықты келісім бойынша айырбастауға болмайды.
Ұжымдық келіссөздердің заңсыз нысанасы дегеніміз не?
Мәміленің заңсыз нысанасы - бұл ұжымдық шартқа қосылса да, ол орындалмайтын болады Мысалы, егер еңбек шартында қызметкерлердің Бір аптада үш рет жұмысқа кешігіп келсе, бұл қызметкерлер айдың қалған бөлігінде кокаин ішуі керек.
Міндетті рұқсат етілген және заңсыз мәміле субъектілері қандай?
Міндетті – екі тараптың да (басшылық пен еңбек) осы субъектілермен мәмілеге келуге заң бойынша міндеттемесі бар. Рұқсат етуші – екі тарап осы тақырыптар бойынша саудаласуды таңдауы (немесе бас тартуы) мүмкін. Заңсыз – екі тарап бұл тақырыптарды саудалаудан бас тартуы керек.
Ұжымдық шарттың субъектілері қандай?
ХЕҰ-ның Бірлесу бостандығы жөніндегі комитеті анықтаған кейбір ұжымдық келіссөздер субъектілеріне мыналар жатады: жалақы, жәрдемақылар мен жәрдемақылар, жұмыс уақыты, жыл сайынғы еңбек демалысы, қысқартылған жағдайда іріктеу критерийлері, қамту ұжымдық шарт және кәсіподақ құқығын беру
