- Мәліметтерді негізгі ақпаратпен шектеңіз. …
- Кәсіподақ дәлелін, кәсіподақ дәлелдерін немесе кәсіподақтың өз ұстанымын негіздеуін қоспаңыз. …
- Келісімшартты бұзуды шектемеңіз. …
- Жеке ескертулерден аулақ болыңыз. …
- Дәрі-дәрмекті шектемеңіз. …
- Шағымданушымен кеңесіңіз. …
- Шағымға қол қою. …
- Ынтымақты сақтаңыз.
Шағымның мысалы қандай?
Жеке шағым – басшылықтың әрекеті ұжымдық шартта немесе заңда немесе қандай да бір әділетсіз тәжірибеде көрсетілген жеке тұлғаның құқықтарын бұзды деген шағым. Шағымның осы түріне мысалдар мыналарды қамтиды: тәртіптік жаза, лауазымын төмендету, жіктеу даулары, жәрдемақыдан бас тарту және т.б.
Жақсы шағымды қалай жазасыз?
Негізгі ережелер
- хатыңызды нақты ұстаңыз. Шағымыңызды дұрыс тексере алу үшін жұмыс берушіңізге жеткілікті мәліметтер беруіңіз керек. …
- фактілерді ұстаныңыз. …
- ешқашан балағат немесе қорлайтын сөздерді қолданбаңыз. …
- шағымданып жатқан мінез-құлқыңызға қалай қарайтыныңызды түсіндіріңіз, бірақ эмоционалды сөздерді қолданбаңыз.
Жазбаша шағым дегеніміз не?
Шағым – бұл жұмыс берушіге жазған шағым хаты Жұмыс берушіге берген кезде ол ресми процедураны бастауы керек, онда жұмыс беруші: … шағымыңызды тексереді. жазбаша шешім қабылдайды. олардың шешімімен келіспесеңіз, сізге шағымдану мүмкіндігін береді.
Ресми шағым хат дегеніміз не?
Егер сіз қызметкер болсаңыз және жұмыста болған бірдеңе туралы ресми шағым түсіргіңіз келсе, шағымыңызды жеткізіңіз. Бұл әрекетті орындаудың бірінші қадамы - жұмыс берушіге хат жазу Шағымыңыздың не екенін, жұмыс беруші оны дұрыс тексере алуы үшін жеткілікті мәліметтермен көрсетуіңіз керек.
