Секундтар сонымен қатар қызметкерлерді ұстап қалудың тамаша құралы. Егер жоғары бағаланған топ мүшесі өз рөлінде мазасызданса, оны бір-екі бөлімге басқа бөлімге жіберу оларға есіктен шықпай-ақ аяқтарын созуға мүмкіндік береді.
Ескерту жақсы нәрсе ме?
Бұл сізге тұрақты міндеттемесіз жұмысты жаңа салада сынап көруге мүмкіндік береді. Іссапар сонымен қатар жаңа дағдыларды үйренуге және жұмыс орнындағы әртүрлі жағдайларға әсер етуіңізді арттыруға мүмкіндік береді, бұл сізді жұмыс берушілер үшін тартымды етеді. Көптеген ірі компаниялар мен ұйымдар қызметкерлер деңгейін басқару үшін іссапарларды пайдаланады.
Қанша мерзімге іссапарға жіберуге болады?
Секундтар әдетте 2 жылдан артық болмауы керек. Пост 2 жылдан асатын болса, бұл іссапарға жіберу мүмкіндігі емес, белгіленген мерзімді келісімшарт ретінде жарнамалануы керек.
Сізге жіберілгенде не болады?
Іссапарға жіберу келісімі қызметкердің өз ұйымының басқа бөлігіне, бір топтағы басқа жұмыс берушіге немесе кейбір жағдайларда мүлдем басқа жұмыс берушіге тағайындалуын қамтиды (клиент немесе іскери серіктес сияқты).
Мен жұмысқа жіберуден бас тарта аламын ба?
Заң бойынша, жұмыс беруші қызметкерді іссапарға жіберуге мәжбүрлей алмайды, сондай-ақ қызметкердің еңбек шартын біржақты тәртіпте өзгерте алмайды. … Әйтпесе, олар келісім-шартты бұзғаны үшін талап қою қаупіне ұшырауы мүмкін немесе соның салдарынан қызметкер жұмыстан кетуге мәжбүр болған жағдайда жұмыстан босату қаупі бар.
