Ұйымды дамыту (OD) - адамдар мен ұйымдарды тиімдірек ету үшін жоспарланған өзгерістерді жүзеге асыруға арналған әдістер жиынтығы.
Эмоционалды мінез-құлық шынайы жауап па?
Эмоционалды жауаптың мінез-құлық жауап аспектісі эмоцияның нақты көрінісі. Мінез-құлық жауаптары күлімсіреу, жымиып қарау, күлу немесе күрсіну, сондай-ақ қоғамдық нормалар мен тұлғаға байланысты көптеген басқа реакцияларды қамтуы мүмкін.
Төмендегілердің қайсысы өзгертуге ішкі күш болып табылады?
Өзгерістердің ішкі күштері ұйымның ішінен пайда болады және ұйымның ішкі қызметіне қатысты. Олар төмен өнімділік, төмен қанағаттану, жанжал немесе жаңа миссияны, жаңа көшбасшылықты енгізуді қамтуы мүмкін.
Ұйымдастырушылық дамуды тәжірибеге кім енгізеді?
Өзгеріс агенті ұйымдық дамуды тәжірибеде жиі қолданады.
Ұйымдық даму процесінің үшінші қадамы қандай?
C: Ұйымның даму бағдарламасына әдетте қатысты қадамдар: (1) Мәселені диагностикалау (2) Стратегияны өзгертуді жоспарлау (3) Жүйеге араласу және өзгертулерді енгізу(4) Бағалау процесі.
