Logo kk.boatexistence.com

Неліктен жетекшілер өкілеттік беруге құлықсыз?

Мазмұны:

Неліктен жетекшілер өкілеттік беруге құлықсыз?
Неліктен жетекшілер өкілеттік беруге құлықсыз?

Бейне: Неліктен жетекшілер өкілеттік беруге құлықсыз?

Бейне: Неліктен жетекшілер өкілеттік беруге құлықсыз?
Бейне: ҰБТ-2023. Қазақстан тарихы, 33-34 тақырып. 8(7) сынып. ҰБТ-ге бекітілген оқулық. Атамұра баспасы. 2024, Мамыр
Anonim

Менеджерлердің өкілеттіктерді мүмкіндігінше бермеуінің басқа себептері мыналарды қамтиды: Қызметкерлер жұмысты менеджер сияқты орындай алмайды деген сенім. Жауапкершілікті тапсырудан гөрі жұмысты орындауға аз уақыт кетеді деген сенім. Қызметкерлердің мотивациясына және сапаға берілгендігіне сенімсіздік

Адамдар неге өкілдік етуден тартынады?

Мәселе: Тапсырманы бермеудің ең үлкен факторларының бірі - адамдар басқа біреуге бәрін түсіндіруге көп уақыттары жоқ деп санайды Олар мұны уақытты босқа өткізеді деп санайды. өйткені бұл көп күш жұмсауды талап етеді және басқа адамның сұрақтарына жауап берудің орнына тапсырманы өздері аяқтағаны жақсы.

Әкімшілер өкілдік беруге неге құлықсыз?

Билікті жоғалтудан қорқу – Менеджерлер әдетте билігін жоғалтқандықтан, өкілеттіктерді беруге құлықсыз. Бағыныштылардың бәсекелестіктен қорқуы тиісті өкілдік беру процесіне кедергі келтіреді. ii. Қол астындағыларға сенімсіздік – Басшы қарамағындағылардың қабілеті мен біліктілігіне сенбеуі мүмкін.

Өкілетті беру неге қиын?

Өкілдік беру қиын, себебі ол басқаларға сенім артуды қажет етеді Сенім әркімге өздігінен келе бермейді және қазірдің өзінде шамадан тыс жүктелген кезде сенім орнату қиын. Бұл жай ғана сенім делегациясы емес, техникалық тұрғыдан алғанда қиын. Яғни, өкілдік беру қиын – тәжірибе мен ресурстарға қолжетімділікті қажет етеді.

Көшбасшылар неге өкілеттік бере алмайды?

1. Көшбасшылар Сәтсіздікке тым қорықса тапсырмаларды тапсырмайды. Сәтсіздіктен қорқу көшбасшылардың жұмысты ұстап тұруына және өкілеттік беруден бас тартуына себеп болуы мүмкін. Олар жұмыстың дұрыс стандартқа сай орындалуына көз жеткізу үшін жауапкершілікті өз мойнына алып, жұмысты жеке тапсыру керек деп санайды.

Ұсынылған: