Сәбіз мен таяқша мотивациясы - мотивациялық тәсіл, ол «сәбіз» (жақсы мінез-құлық үшін сыйлық) және «таяқ» (нашар мінез-құлық үшін жағымсыз салдар) ұсынуды қамтиды.). Ол мінез-құлқы мен өнімділігін өзгерте алатын қызметкерлер үшін орындалатын мақсаттар мен қалаған сыйақылар жасау арқылы қызметкерлерді ынталандырады.
Сәбіз мен таяқша тәсілінде не дұрыс емес?
«Сәбіз» тәсілі марапаттармен жақсы жұмысты ынталандырады, ал «таяқ» әдісі адамдарды мақсаттарға итермелеу үшін жазалауды пайдаланады. Бұл екі тәсілдің де кемшіліктері бар. Олар көбінесе адамның шынайы мотиваторын тудырмайды, бірақ олардың қалауы (сәбіз) және қорқыныш (таяқ) арқылы ойнайды.
Алдымен сәбіз, сосын таяқ нені білдіреді?
Сәбіз және таяқ тіркесі сендіру немесе мәжбүрлеу әдісі ретінде қорқытқан жазамен қоса уәде етілген сыйды білдіреді … Бұл фраза есекті алға жылжу әдісін меңзейді. алдына сәбізді салбыратып, бас тартса таяқпен ұру арқылы. Бұл жақында.
Қандай оқыту теориясы сәбіз және таяқ әдісіне негізделген?
Мотивацияның «Сәбіз және таяқша» тәсілі күшейтудің принциптеріне негізделген және оны өнеркәсіптік революция кезінде философ Джереми Бентам берген. Бұл теория есек туралы ескі әңгімеден алынған, оны жылжытудың ең жақсы жолы - алдына сәбізді қойып, артынан таяқпен ұру.
Сәбіз мен таяқша әдісінің айырмашылығы неде?
Сәбіз жеке адамдарға қажетті түрде әрекет ету үшін ұсынылатын немесе уәде етілген марапаттарды білдіреді; ал таяқ жеке адамдарға қажетті түрде әрекет етпегені үшін қолданылатын жазаларды білдіреді. Сыртта сәбіз позитивті мотивация білдіреді; ал таяқ теріс мотивацияны білдіреді.
