басқару торының үлгісі (1964) Роберт Р. Блейк пен Джейн Моутон әзірлеген көшбасшылық стиль үлгісі. Бұл модель бастапқыда адамдарға және өндіріске деген қамқорлыққа негізделген бес түрлі көшбасшылық стильді анықтады. … Бұл стильде менеджерлер адамдарға да, өндіріске де алаңдамайды.
Роберт Блейк Джейн Мутон деген кім?
1950 жылдардың басында ол өзінің студенті Джейн Мутонмен қарым-қатынасын бастады, бұл олардың Exxon-да бірге жұмыс істеуіне, басқару торын әзірлеуге және 1964 жылы Scientific Methods, Inc компаниясының негізін қалауға әкелді. компания қазір Grid International деп аталады. Роберт Блейк 2004 жылы Остинде (Техас штаты) қайтыс болды.
Блэйк пен Мутон көшбасшылықтың қандай негізгі стильдеріне шоғырланған?
Блэйк пен Мутонның басқару торында ерекшеленген бес көшбасшылық стилі кедейленген, «шығады немесе жойылады», үйлесімді, «ел клубы» және команданы басқару және нәтиже береді. тапсырмаға бағытталған және адамдарға бағытталған сипаттамалар жиынтығынан.
Блейк пен Мутонның 1964 жылғы тиімді көшбасшылық торабы нені сипаттайды?
Блэйк Мутонның басқару торы көшбасшылық стиліңіз және оның командаңыздың өнімділігі мен мотивациясына әсері туралы ойлауға көмектеседі «Адамдар үшін алаңдаушылыққа» қарсы «нәтижеге алаңдаушылық» схемасы арқылы, тор бір аймаққа екінші аймақтың есебінен тым көп мән беру нашар нәтижеге әкелетінін көрсетеді.
Блейк пен Мутон теориясының өлшемі қандай?
Роберт Блейк пен Джейн Моутон басқарушылық мінез-құлыққа зерттеу жүргізіп, көшбасшылықтың екі негізгі өлшемін байқады: өндіріске (немесе тапсырманы орындауға) қамқорлық және адамдарға қамқорлық. Бұл көшбасшылық стилі теориясының мысалы.
