Рөлдер мен жауапкершіліктерді анықтау жұмысқа сәйкес адамды табуға ғана емес, сонымен қатар қызметкердің тәжірибесі мен жұмысқа қанағаттануын жақсартуға мүмкіндік береді. Сайып келгенде, ол ұйымыңыздың тиімділігі мен тиімділігін қолдайды.
Әрбір топ мүшесінің рөлі мен жауапкершілігін анықтау неліктен маңызды?
Әр адамның рөлін, жауапкершілігін және топтағы табыс критерийлерін саналы түрде анықтау лезде оң әсер етуі мүмкін Бұл мынаны қамтамасыз етеді: Әркім не істеп жатқанын біледі. Қарапайым болып көрінеді, бірақ рөлдер анық болғанда, адамдар олардан не күтілетінін, өзін қалай ұстау керектігін және не істеу керек екенін біледі.
Рөлдер мен жауапкершіліктерді қалай анықтайсыз?
Рөлдер әдетте топтағы әрбір адам қабылдайтын позициялар ретінде анықталады - мысалы, өнім тобында өнім менеджері рөлі, өнім дизайнері рөлі, т.б. болуы мүмкін.. Жауапкершілік - бұл топ мүшелері өз рөлінің бөлігі ретінде орындауы күтілетін нақты тапсырмалар немесе міндеттер.
Жауапкершілікке ие болу неліктен маңызды?
Жауапкершілік маңызды себебі ол жеке және қоғам деңгейіндегі қиындықтарға төзімділікті арттырумен қатар, мақсат сезімін береді. Тәуелділік сияқты, жауапкершіліктен бас тарту қысқа мерзімді перспективада жақсы сезінуі мүмкін, бірақ ұзақ мерзімді перспективада экспоненциалды түрде ауыр ауру мен азапқа әкеледі.
Жұмыс рөліңізді түсіну неліктен маңызды?
Жұмыс рөліңіз бен сипаттамасыңызды түсіну - жаңа лауазымға өтініш беру немесе жаңа жұмысты бастау кезіндегі ең маңызды аспект. Бұл ең соңында сыйақы алу үшін орындайтын міндеттер мен міндеттерді түсінуіңізге және сіз жұмыс істейтін компанияға құндылық қосуыңызға кепілдік береді.
