Рекрутерлер HR мамандары емес … Жұмысқа қабылдау мен HR бір-бірінен кейін біріккен бөлек жұмыс функциялары болуы керек, осылайша олар сабақтастықты жоспарлау, жұмысқа қабылдау және бизнеске қатысты басымдықтарда бірлесіп жұмыс істей алады. қоршаған адамдар. Толық уақытты жалдаушылар HR мамандары емес. Олар кәсіби мамандарды тартуда.
HR мен рекрутер арасындағы айырмашылық неде?
Рекрутерлер әлеуетті үміткердің біліктілігін тексереді, ал HR оларды рөлге бөледі. Жұмысқа қабылдаушы адам ресурстары бөлімінен бос жұмыс орындары туралы ақпаратты алады және ықтимал кандидаттарды жалдау және әңгімелесу процесін жасайды.
Жалдау HR бір бөлігі ме?
Рекрутинг, біздің жұмысымызды толтыру үшін ең жақсы адамдарды таңдау HR қызметінің ажырамас бөлігі болып табылады.… Тәуелсіз рекрутерлер мен рекрутингтік фирмалар сату, маркетинг, ең жақсы үміткерлерді табу және тарту (сендіру) және ұйымдарға шын мәнінде не қажет екенін түсінуге сыпайылықпен көмектесу бойынша арнайы дағдыларға ие.
Recruiter HR маманы ма?
HR жалдау жөніндегі маман/үйлестіруші - Жалдау бойынша мамандар ашық жұмыс орындарының ішкі және сыртқы жарияланымдарын басқарады, компанияны жалдау стандарттарына сәйкес келетініне көз жеткізу үшін үміткерлерді бағалайды және жұмысқа орналасу ұсыныстарын дайындайды. Олар сондай-ақ үміткерлерді қадағалауды қадағалай алады, жұмысқа қабылдау талдауын жүргізеді және басқа HR жобаларына ықпал ете алады.
Рекрутер немесе HR генералы болған дұрыс па?
Егер сіз қарым-қатынас дағдыларын меңгерсеңіз, жалпы жұмыспен салыстырғанда рекрутер жұмысын алу оңай. Сондықтан бірнеше жыл жұмыс істегеннен кейін сіз күнделікті жалдау әрекеттеріңізден жалығып, жаңа нәрсені білгіңіз келуі мүмкін, содан кейін HR генералист профиліне ауысуды таңдауыңызға болады.
