Бұл кәсіподақтар жұмыс берушілерден белгілі бір тапсырманы орындау үшін еңбек шығындарын қажетті деңгейден жоғарылатуды талап еткенде орын алады. … Қауырсын төсеу технологиялық жетістіктер мен даму жағдайында кәсіподақтардың адамдарды жұмыспен қамтамасыз ету тәсілі ретінде пайда болды
Қауырсын төсеу әділетсіз еңбек тәжірибесі ме?
Кәсіподақтар да, жұмыс берушілер де NLRA бойынша әділетсіз еңбек тәжірибесіне кінәлі болуы мүмкін. Қауырсын төсеу кәсіподақ жұмыс берушіден белгілі бір жұмысты орындау үшін қажетті мөлшерден көбірек қызметкер жалдауды талап еткенде орын алады … Мұндай әрекеттер NLRA бойынша әділетсіз еңбек тәжірибесі болып саналады.
Неліктен жұмыс беруші кәсіподақ құрғысы келеді?
Кәсіподақтар жұмыс берушілерге неғұрлым тұрақты, өнімді жұмыс күшін құруға көмектеседі - мұнда жұмысшылар өз жұмысын жақсартуда өз пікірін білдіре алады. Кәсіподақтар жұмысшыларды кедейліктен және орта тапқа шығаруға көмектеседі. Шын мәнінде, жұмысшылардың кәсіподақ құқығы жоқ штаттарда жұмысшылардың табысы төмен.
Неліктен жұмыс берушілер кәсіподақ құруға белсенді түрде қарсылық көрсетуде?
Жұмыс берушілер шығындарды бақылау және олардың икемділігін сақтау мақсатында кәсіподақ құруға белсенді түрде қарсылық көрсетеді … E) Бәсекелестік қауіптер жұмыс берушінің кәсіподақ ұйымына қарсы тұруының төмендеуіне ықпал етті. Жұмыс берушілер шығындарды бақылау және олардың икемділігін сақтау мақсатында кәсіподақтандыруға белсенді түрде қарсы тұрады.
Кәсіподақтың алдын алу үшін жұмыс беруші заңды түрде не істей алады?
Жұмыс берушілер кәсіподақтардың өз қызметкерлерін сұрауына кедергі келтіре алмаса немесе кәсіподақты қолдағаны үшін қызметкерлерді жазалай алмаса да, жұмыс берушілер қызметкерлерге кәсіподақтарға қарсы пікірлерін білдіре алады Жұмыс берушілер жұмысшыларға олардың неліктен екенін түсіндіре алады. кәсіподақтарды ұнатпау және кәсіподақтандыру компанияға қалай әсер етуі мүмкін.
