Құзыреттілік – жұмыстың тиімділігін немесе өнімділігін қамтамасыз ететін және жақсартатын көрсетілетін сипаттамалар мен дағдылар жиынтығы. «Құзыреттілік» термині алғаш рет 1959 жылы Р. В. Уайт жазған мақалада өнімділік мотивациясының тұжырымдамасы ретінде пайда болды.
Жұмыстағы құзыреттіліктер қандай?
Құзыреттіліктер - бұл белгілі бір жағдайларда жоғары өнімділікті орташа өнімділіктен ажыратуға көмектесетін білім, дағдылар, дағдылар, жеке қасиеттер және басқа «жұмысшыға негізделген» факторлар. Жұмыстың маңызды функцияларын нақты анықтау үшін құзыреттер анықталған.
Сіздің құзыреттеріңіз бен дағдыларыңыз қандай?
Дағдылар мен құзыреттер қалай ерекшеленеді? Дағдылар – берілген жұмысты жақсы орындау үшін қажет болатын нақты үйренген қабілеттер. … Құзыреттілік, керісінше, адамның жұмыста табысты болуға жетелейтін білімі мен мінез-құлқы.
7 құзыреттілік дегеніміз не?
Колледждер мен жұмыс берушілердің ұлттық қауымдастығы (NACE) жақында мансаптық дайындықты қалыптастыратын 7 негізгі құзыретті анықтайтын ақпарат парағын шығарды:
- Сыни тұрғыдан ойлау/проблемаларды шешу.
- Ауызша/жазбаша коммуникациялар.
- Топтық жұмыс/Ынтымақтастық.
- Ақпараттық технология қолданбасы.
- Көшбасшылық.
- Кәсібилік/Жұмыс этикасы.
Сіздің ең басты 3 құзыретіңіз қандай?
Үздік 10 негізгі құзырет
- Топтық жұмыс. Көптеген мансаптар үшін өте маңызды, өйткені бірге жақсы жұмыс істейтін командалар үйлесімді және тиімдірек. …
- Жауапкершілік. …
- Коммерциялық хабардарлық. …
- Шешім қабылдау. …
- Байланыс. …
- Көшбасшылық. …
- Сенімділік және этика. …
- Нәтижелер бағдары.
