Әлеуметтік жалқаулық жұмыс орындарында зиянды болуы мүмкін Топтың бір бөлігі болғандықтан әркім бар күшін салмаса, бұл өнімділіктің төмендеуіне әкелуі мүмкін. Әлеуметтік жалқаулыққа әсер ететін факторларға әріптестердің өнімділігін, тапсырманың мәнділігін және мәдениетін күту жатады.
Әлеуметтік жалқаулық неліктен жақсы?
Әлеуметтік жалқаулық қоғамдық сананың төмендеуіне байланысты, соның арқасында адамдар топтық жұмысқа толық қатысу әрекеттеріне қарсы тұра алады. Көптеген зерттеушілер әлеуметтік жалқаулықтың пайда болу себептері оның мотивациялық сипатында деп санайды (Karau & Williams, 1993).
Әлеуметтік жалқаулық неліктен проблема?
Әлеуметтік жалқаулық мәселесі - топтың кейбір мүшелерінің жалғыз жұмыс істегеннен гөрі аз күш жұмсау үрдісі және басқалардың күш-жігері олардың кемшіліктерін жабады деген болжаммен жұмыс істейтіндер - бұл жұмыс өніміне теріс әсер ету, кәсіби қарым-қатынастарды бұзу,…
Әлеуметтік жалқаулық дегеніміз не?
Әлеуметтік жалқаулық адамдардың топтың бір бөлігі болған кезде аз күш салуға бейімділігін сипаттайды Топтың барлық мүшелері ортақ мақсатқа жету үшін күш-жігерін біріктіретіндіктен, топтың әрбір мүшесі, егер олар жеке жауапты болса, азырақ үлес қосады.
Жұмыс орнында жалқаулық деген не?
31 шілде, 2008. Психология сөздігіне сәйкес, әлеуметтік жалқаулық адамдар өз бетінше жұмыс істегенге қарағанда топпен немесе топпен жұмыс істегенде аз күш жұмсағанда пайда болатын құбылысты сипаттайды.
