Өрескел тәртіп бұзушылық бір реттік құқық бұзушылық үшін жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін. Дегенмен, есте сақтау керек ең бастысы - кез келген жұмыстан босату, тіпті теріс қылық үшін болса да, әділ болуы керек. Кейбір жұмыс берушілер бұрын таза жазба немесе ұзақ қызмет деп санауы мүмкін, бірақ бұған кепілдік берілмейді.
Өрескел тәртіп бұзғаны үшін жұмыстан босатыла алмайсыз ба?
Жоқ. Өрескел тәртіп бұзушылықтың мәні мынада: оның мінез-құлқы соншалықты нашар, сондықтан сіз қызметкерді бірден жұмыстан босатуға ақталады (тәртіптік процедураны орындаған жағдайда). Қызметкерге ескерту жасасаңыз немесе ескертудің орнына ақы төлесеңіз, сіздің ісіңізді әлсіретуіңіз мүмкін.
Өрескел тәртіп бұзғаны үшін ескерту ала аласыз ба?
Тәртіп бұзушылықтың ең төтенше жағдайларынан басқасының барлығында – өрескел тәртіп бұзушылық деп аталады – қызметкер жұмыста бірінші рет жасаған құқық бұзушылық үшін жұмыстан босатылуы екіталай. Оның орнына, олар жұмыс мерзімі тоқтатылғанға дейін бір немесе бірнеше ескерту алуға құқылы болады.
Өрескел тәртіп бұзғаны үшін сізді бірден жұмыстан шығаруға болады ма?
Өрескел тәртіпсіздік қызметкердің әрекетіне немесе мінез-құлқына қатысты. … Бұл жағдайда қызметкер қысқаша (бірден) жұмыстан шығарылуы мүмкін. Бұл қызметкерді ескертусіз немесе ескертудің орнына төлемсіз жұмыстан шығаруға болатынын білдіреді.
HR-ге не айтпау керек?
HR-ге ешқашан айтпау керек 10 нәрсе
- Демалыс кезінде шығу.
- Шығу кеңейтімдерін алу үшін өтірік айту.
- Біліктілігіңіз туралы өтірік айту.
- Серіктесіңіздің мансабындағы өзгерістер.
- Ай сәулесі.
- Сіз жұмыс берушілерге қарсы берген сот істері.
- Денсаулық мәселелері.
- Жеке өмірге қатысты мәселелер.
