Мазмұны:
- Жұмыстан шыққаннан кейін жұмысыңызды тоқтатуға бола ма?
- Ұлыбританияны жұмыстан шығарар алдында отставкаға кеткен дұрыс па?
- Ұлыбританиядағы ескерту мерзімінде жаңа жұмысты бастай аламын ба?
- Ұлыбританияда ауру демалысында болған кезде хабарламамды тапсыра аламын ба?
Бейне: Ұлыбританияда отставкаға кеткеннен кейін сізді жұмыстан шығаруға болады ма?
2024 Автор: Fiona Howard | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-10 06:39
Жалпы жоқ, сіз ескерту жасағаннан кейін, оны жұмыс беруші келісім берген жағдайда ғана қайтарып алуға болады (және жұмыс берушінің бас тартуға келісу міндеттемесі жоқ). … Егер жұмыс беруші мұны орындамаса, бұл әділетсіз жұмыстан шығару туралы шешімге әкелуі мүмкін.
Жұмыстан шыққаннан кейін жұмысыңызды тоқтатуға бола ма?
Көп жағдайда жұмыс беруші сізді жұмыстан шығарып, хабарлама бергеннен кейін бірден төлемді тоқтатуы мүмкін. Себебі АҚШ жұмысшыларының көпшілігі өз қалауы бойынша жұмысқа орналасқан. Бұл компания сізді кемсітушілік танытпаса, кез келген себеппен немесе еш себепсіз кез келген уақытта жұмысыңызды тоқтата алатынын білдіреді.
Ұлыбританияны жұмыстан шығарар алдында отставкаға кеткен дұрыс па?
Егер сіз отставкаға кетсеңіз, теориялық тұрғыдан беделіңізге жақсырақ болады, себебі бұл шешім компанияныкі емес, сіздікі сияқты көрінеді. Дегенмен, егер сіз өз еркіңізбен кетсеңіз, жұмыстан босатылған жағдайда алатын жұмыссыздық бойынша өтемақы түріне құқығыңыз болмауы мүмкін.
Ұлыбританиядағы ескерту мерзімінде жаңа жұмысты бастай аламын ба?
Жұмысқа келудің қажеті болмаса да, сіздің жұмысыңыз ескерту мерзімінің соңына дейін аяқталмайды. Бұл жұмыс берушімен тағы бір жылды аяқтағаныңызды білдірсе, жұмыстан босату төлемін арттырады. … Бұл бар жұмыс беруші келіспейінше, ескерту мерзімінде басқа жұмысқа кіріспеу керектігін білдіреді
Ұлыбританияда ауру демалысында болған кезде хабарламамды тапсыра аламын ба?
Науқас және жыл сайынғы еңбек демалысы
Егер сіз науқастық демалыста болған кезде хабарламаңызды тапсырсаңыз жағдайыңыз жеткіліксіз болса, жұмысқа оралуға міндетті емессіз осылай істеу. Қалыпты келісім-шарт талаптары ескерту мерзімі ішінде өзгеріссіз қалады.
Ұсынылған:
Өрескел тәртіпсіздік әрқашан жұмыстан шығаруға әкеле ме?
Өрескел тәртіп бұзушылық бір реттік құқық бұзушылық үшін жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін. Дегенмен, есте сақтау керек ең бастысы - кез келген жұмыстан босату, тіпті теріс қылық үшін болса да, әділ болуы керек. Кейбір жұмыс берушілер бұрын таза жазба немесе ұзақ қызмет деп санауы мүмкін, бірақ бұған кепілдік берілмейді .
Филиппиден кеткеннен кейін эпафродитке не болды?
Тапсырмасын орындаған соң, ол қажет болған жағдайда оған қызмет ету үшін Пауылмен бірге қалды. Римге сапарда ма, әлде Римде Пауылдың қасында қызмет етіп жүргенде ме, мүмкін, Епафродит ауырып, өліп қала жаздады Енді оны осы хатты жеткізуші ретінде Філіпіге қайтарып жатыр .
Қосымша жұмыстан босату әділетсіз жұмыстан шығару ма?
Әділетсіз жұмыстан шығару туралы заңнамаға сәйкес, қысқарту жұмыстан шығарудың әділ себебі болып саналады Дегенмен, егер сіз жұмыстан босатуға әділетсіз таңдалған болсаңыз немесе жұмыстан босатылған деп есептесеңіз, сізде шағымдануға негіз болуы мүмкін.
Міндетті жиналысқа қатыспағаны үшін мені жұмыстан шығаруға бола ма?
Міндетті жиналысқа бармағаным үшін жұмыстан шығаруға болады ма? Сізді міндетті жиналысқа бармағаныңыз үшін жұмыстан шығаруға болады. Келмеген жағдайда қандай шара қолдану керектігін жұмыс беруші шешеді, бірақ жұмыстан шығарылуы мүмкін . Міндетті жиналыстан қалай шығуға болады?
Қорғалған ардагерді жұмыстан шығаруға болады ма?
Қорғалатын ардагер ретінде менің құқықтарым қандай? VEVRAA аясында қорғалған ардагер ретінде сіз кемсітушіліксіз ортада жұмыс істеуге құқығыңыз бар. Ардагер мәртебеңізге байланысты сізді жұмысқа қабылдаудан бас тартуға, қудалауға, төмендетуге, жұмыстан босатуға, аз ақы төлеуге немесе қолайлы емес қарауға болмайды .
