Кәсіподақ жұмыс беруші онымен жұмысшылардың белгілі бір тобының атынан еңбекақы мен еңбек жағдайлары туралы келіссөздер жүргізуге келіскеннен кейін танылады Кейінгі келіссөздер процесі ұжымдық келіссөздер ретінде белгілі, кәсіподақ жұмысшылар тобымен келіссөздер бірлігі деп аталады.
Кәсіподақты тану дегеніміз не?
Тану – бұл жұмыс берушінің атынан кәсіподақ өкілдерімен әртүрлі аспектілер, соның ішінде, бірақ олармен шектелмей, еңбек жағдайлары, өтемақы және т.б. бойынша келіссөздер жүргізуге келісетін процесс. жұмысшылардың белгілі бір тобы.
Менің компаниям кәсіподақты тануы керек пе?
Жұмыс орныңыздағы кәсіподақты танудың қажеті жоқ, себебі қызметкерлердің талаптары мен шарттарын өзгертуді қызметкерлердің өздерімен келісе аласыз.… Сонымен қатар, сұраудан бас тартуыңызға болады, бірақ кәсіподаққа келіссөздер жүргізуге дайын екеніңізді хабарлаңыз.
Сіз одақты қалай танисыз?
Жұмыс беруші келісім бөліміндегі қызметкерлердің көпшілігі қол қойған рұқсат карталарын(«карточканы тексеру») ұсынған кезде кәсіподақты өз еркімен тануы мүмкін. Сондай-ақ кәсіподақ ұйымдастырушылары қол жинауды бастамас бұрын жұмыс беруші кәсіподақпен картаны тексеру туралы келісім жасай алады.
Кәсіподақтардың қандай кемшіліктері бар?
Кәсіподақтардың кемшіліктері қандай?
- Еңбек кәсіподақтары жұмысшылардың білімі мен тәжірибесін азайта алады. …
- Еңбек одақтары тұрақты жарналарды талап етеді және бастамашылық жарналарды талап етуі мүмкін. …
- Еңбек кәсіподақтары жұмысшылар келіспейтін әрекеттерге қатыса алады. …
- Еңбек кәсіподақтары даралықты болдырмайды.
