Үстеме жұмыс төлемдері әдетте үстеме жұмыс үшін сыйлықақы немесе үстеме жұмыс ақысының мөлшерлемесі деп аталады. Үстеме жұмыс сағаттары үшін ең әдеттегі мөлшерлеме бір жарым уақыт болып табылады және бұл қызметкердің стандартты жалақысынан 50% артық Бұл артық жұмыстың әрбір сағаты үшін сіз әдеттегі 1,5 баламалы жалақы аласыз дегенді білдіреді. сағаттық тариф.
Үстеме жұмыс ақысын қалай есептейсіз?
Үстеме жұмыс ақысы есептеледі: Сағаттық ақы мөлшерлемесі x 1,5 x артық жұмыс істеген сағат. Міне, жұмыс аптасында 42 сағат жұмыс істеген қызметкердің жалпы жалақысының мысалы: Тұрақты жалақы мөлшері x 40 сағат=Тұрақты төлем, плюс. Тұрақты төлем мөлшерлемесі x 1,5 x 2 сағат=Үстеме жұмыс ақысы, тең.
Сіз OT үшін қосымша ақы аласыз ба?
Альберта - үстеме жұмыс
Кейбір ерекшеліктерді қоспағанда, Альбертадағы қызметкерлер 1 алуы керек. Күніне сегіз сағаттан артық жұмыс істегені үшін 5 есе тұрақты жалақы немесе аптасына 44 сағат. Сіз бен жұмыс берушінің арасында жазбаша келісім болған жағдайда, демалыс үстеме жұмыс ақысының орнына алынуы мүмкін.
Үстеме жұмыс ақысы деген не?
Үстеме жұмыс ақысы қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыс істегеніңіз үшін алатын өтемақыға жатады Мысалы, стандартты жұмыс аптасы 40 сағаттан тұратындықтан және сіз қосымша жұмыс ақысын алуға құқығыңыз бар болғандықтан, жұмыс істегенде 50 сағат осы аптада жұмыс істеген қосымша 10 сағатыңыз үшін қосымша ақы алатыныңызды білдіреді.
Филиппиндегі үстеме жұмыс уақыты қанша?
Үстеме уақыттағы жұмыс ережелері
Филиппиндерде рұқсат етілген ең көп жұмыс уақыты 8 сағат болғандықтан, қызметкер ұзағырақ жұмыс істеген жағдайда, оған қосымша ақы төлеу керек. Бұған оның тұрақты жұмыс жалақысының 25% мөлшеріндегі қосымша өтемақы кіреді.
