Анонимді сауалнама әдістері жасырын емес әдістермен салыстырғанда құпия немесе стигматизациялаушы ақпаратты көбірек ашуға ықпал ететін сияқты. Жоғарырақ ашу ставкалары дәстүрлі түрде төменгі мөлшерлемелерге қарағанда дәлірек деп түсіндірілді.
Анонимді сауалнамалар жақсы нәтиже бере ме?
1. Жауап беру жылдамдығы. Өздерінің жеке басын олардың жауаптарымен байланыстыруы мүмкін деп алаңдайтын қызметкерлер сауалнаманы толығымен толтыра алмайды. Шын мәнінде, анонимді қызметкерлер сауалнамасы жауап беру жылдамдығына 90% дейін жетуі мүмкін.
Анонимді сауалнамалар неге жақсы?
Сіз дәлірек пікірге ие боласыз Сауалнама анонимді болса, респонденттер маңызды мәселелерді талқылауға және егжей-тегжейлі және шынайы пікір беруге бейім болады. Сондықтан қызметкерлерден сәйкестендірілетін ақпаратты талап ететін сауалнамалармен салыстырғанда біз анонимді қызметкерлер сауалнамасын жиі көреміз.
Анонимді сауалнамалар неге нашар?
Анонимді сауалнамалар құпиялылыққа қауіп төндіреді
Анонимді сауалнамалар кезінде деректер қызметкерлеріңіздің жазбаларымен байланыстырылмайды. Бұл демография бойынша өзіндік есеп беруге сену керек дегенді білдіреді … Қызметкерлеріңіздің бөлімі, лауазымы немесе жас тобы туралы сұрау олардың жауаптарының құпиялылығына күмән келтіруі мүмкін.
Анонимді сауалнамалар шынымен анонимді ме?
Олар да міндетті түрде анонимді емес. Адам ресурстарын басқару қоғамының немесе SHRM мәліметтері бойынша, бұл сауалнамаларда сұралған мәліметтер HR мамандары мен басқалар кімнің жауап бергенін анықтай алатынын білдіреді. Сауалнама жауаптарын қаншалықты құпия сақтайтыны әр компанияда әр түрлі болуы мүмкін.
