Анықтамаушылық еңбек процесінің теориясына басқару стратегиясын және жұмысшылардың қарсылығын зерттеуге мүмкіндік береді … Бірақ жұмысшының өз іс-әрекеті шегінде әрекет ете алатындығына қатысты белгісіздіктің екінші түрі бар. - заңды шектеулер, оның еңбек шартын бұзу және бір жұмыс берушіден басқа жұмыс берушіден шығу.
Еңбек қатынастарындағы белгісіздік нені білдіреді?
Анықталмағандық еңбек келісім-шартына жатады(Коллинг & Терри 2010). Осылайша, қызметкерлер қанша жұмыс берілсе де жұмысты тиімді аяқтайды деп күтілуде.
Қызметкерлер арасындағы қарым-қатынасқа қандай факторлар әсер етеді?
Жұмыс беруші мен жұмысшы қарым-қатынасына әсер ететін факторлар Odhong және Omolo (2014) бойынша жұмыс беруші мен жұмысшы қарым-қатынасына әсер ететін төрт маңызды фактор бар, олар ұжымдық келісім-шарт, жалақы мен жалақы, жұмысқа қабылдау және қарым-қатынас.
Еңбек қатынастарын қандай белгілер анықтайды?
6) еңбек қатынастарын « экономикалық, құқықтық, әлеуметтік, психологиялық және саяси қарым-қатынастар ретінде анықтайды, оның орнына қызметкерлер өз уақыты мен тәжірибесін жұмыс берушінің мүдделеріне арнайды. бірқатар жеке қаржылық және қаржылық емес сыйақылар үшін'.
Еңбек қатынастарының мәні неде?
Қызметкерлер арасындағы қарым-қатынас ұйымдағы қызметкерлер арасында ортақ қарым-қатынасқа жатады. Жұмыстағы салауатты орта үшін қызметкерлер бір-бірімен ыңғайлы болуы керек.