Рекрутингтің соншалықты күшті болуының себебі, егер сіз дұрыс таланттарды әкелмесеңіз, басқа HR функциялары зардап шегеді. … Жұмысқа қабылдау - болашақ көшбасшыларды тартатын және таңдайтын , ұйымдық талаптарды талдайтын және ең төмен бағамен ең жоғары өнімділікті алатын функция.
Жұмысқа қабылдаудың мақсаты мен маңыздылығы қандай?
Жалдау мақсаты мен маңыздылығы
Біліктілігі төмен немесе біліктілігі жоғары жұмысқа үміткерлердің санын азайту арқылы іріктеу процесінің сәттілігін арттыруға көмектесіңіз Ықтималдылықты азайтуға көмектесіңіз жұмысқа үміткерлер жұмысқа қабылданған және таңдалған соң, ұйымнан қысқа уақыттан кейін ғана кетеді.
Жұмысқа алудың қандай артықшылықтары бар?
7 Жалдау агенттігін пайдаланудың артықшылықтары
- Артықшылық №1: тезірек жалдау. …
- Артықшылық №2: Жоғары сапалы үміткерлер. …
- Артықшылық №3: Мамандарды жалдау туралы білім. …
- Артықшылық №4: Клиентке қызмет көрсетуге назар аударыңыз. …
- Артықшылық №5: нарықты білу. …
- Артықшылық №6: кеңейтілген қолжетімділік. …
- Артықшылық №7: Біз осылай істейміз!
Жалдаудың артықшылықтары мен кемшіліктері қандай?
Ішкі жұмысқа қабылдаудың артықшылықтары мен кемшіліктері
- Жалдауға уақытты азайтыңыз. …
- Ұстау уақытын қысқартады. …
- Бағасы аз. …
- Қызметкерлердің қатысуын күшейту. …
- Қызметкерлер мен менеджерлер арасында наразылық тудырыңыз. …
- Қолданыстағы жұмыс күшіңізде бос орын қалдырыңыз. …
- Өтініш берушілер пулын шектеңіз. …
- Икемсіз мәдениеттің нәтижесі.
Жалдау мен іріктеудің қандай артықшылықтары бар?
Бірақ тиімді және қатаң жалдау және іріктеу саясатының негізгі артықшылықтары қандай:
- Процесстегі мөлдірлік. …
- Еңбекке негізделген жалдауға рұқсат. …
- Сәйкестік. …
- Сенімділік. …
- Жұмыс сипаттамасын жазуға көмектесіңіз.
