Әділ еңбек стандарттары туралы заңға сәйкес, шақыру бойынша жұмыс уақыты жұмыс уақыты деп есептелуі немесе қарастырылмауы мүмкін. Егер шақыру бойынша сағаттар жұмыс істеген уақыт ретінде есептелсе, сіз қызметкерлерге олардың шақыру уақыты үшін ақы төлеуіңіз керек. … Босатылған қызметкерлер үшін шақыру бойынша төлем жасаудың қажеті жоқ.
Босатылған қызметкер шақыру бойынша жалақы ала ала ма?
Төлеміңізде жауаптар болуы мүмкін. Бірақ жалпы алғанда, сағаттық төлемнің орнына жалақы алсаңыз босатылуы мүмкін. Бұл жағдайда қоңырау шалу жалақы алатын қызметкер ретіндегі міндеттеріңіздің бір бөлігі болып саналуы мүмкін және оған қосымша ақы төленбейді.
Жұмыс беруші маған қоңырау шалу үшін төлеуі керек пе?
Бұл қызметкерлер шақыру бойынша, күтпеген оқиғалар олардың жұмыс істеуін талап етуі мүмкін. Бұл «тұру» немесе «күту» ретінде де белгілі. Бұл жерде қызметкерлер жұмыста болмайды, бірақ жұмыс берушілер оларға жұмысқа дайын болғаны үшін төлейді.
Қоңырауда болу ережелері қандай?
Кез келген босатылмайтын қызметкер сияқты, федералдық заң шақыру бойынша, босатылмаған қызметкерлер әлі де ең төменгі жалақы көлемінде немесе одан жоғары өтемақы алуды және 40-тан астам жұмыс істеген барлық сағаттар үшін үстемеақы төлеуді талап етеді. кез келген берілген жұмыс аптасы Сондай-ақ жұмыс берушілер ең төменгі жалақы мен үстеме жұмыс туралы штат заңдарын тексеруі керек.
Қоңырау кезінде төлемді қалай аласыз?
Егер шектеусіз шақыру уақытындағы қызметкерлер жұмысқа рұқсат етілген қоңырауларға жауап берсе, қызметкерлерге жұмысқа рұқсат етілген қоңырауларға жауап беруге жұмсалған уақыт үшін олардың қалыпты сағаттық ақылары төленеді, соның ішінде жұмысқа және қайтып келуге жұмсалған уақыт немесе ең аз дегенде екі сағат, қайсысы көбірек болса.
