Жұмыс берушілер жұмыс туралы хабарландыруда нені көрсете алады және нені көрсетпеу керек? … Жалпы, ұйымдарда жынысқа, отбасылық немесе ата-аналық жағдайға, жұмыссыздық мәртебесіне, нәсіліне, этникалық тегіне, жасына, жұмысқа байланысты емес мүгедектікке, ұлттық шығу тегіне немесе дінге қатысты кез келген сілтемелер болмауы керек. жұмыс туралы хабарландырулар.
Жұмыс туралы хабарландыруда жасты көрсету заңға қайшы ма?
Жұмыс туралы хабарландыруға артықшылықты жас аралығын қосу заңға қайшы болмаса да, жұмыс берушілерге жас шектеулерін көрсетпегені жөн, өйткені олар болуы мүмкін кемсіту ниеті ретінде түсіндіріледі.
Жұмысқа өтініш беру үшін жас шектеуін қоя аласыз ба?
12 және 13 жастағы балалар шөп шабуға, газеттер мен бала күтуге қабілетті болғанымен, Калифорнияның еңбек заңдары 14 пен 17 жас аралығындағы жұмыс іздеушілерге заңды жұмысқа орналасуға мүмкіндік береді. кәмелетке толмағандардың белгілі бір жұмыс түрімен айналысуы үшін жасына және білім деңгейіне жағдай жасайды.
Жұмыс туралы хабарландыруда не айтпау керек?
- 5 Жұмыс туралы хабарландыруға қосуға болмайды. Сіздің жұмыс туралы хабарландыруларыңыз жалдау туралы жарнамалық науқандарыңыздың бастапқы нүктесі болып табылады және оларды дұрыс қабылдауға уақыт бөлу маңызды. …
- Кемсітетін тіл. …
- Теріс. …
- Жаргон. …
- Айқындықтың болмауы. …
- Тым көп маңызды критерийлер.
Жасына қарай жалдау заңсыз ба?
2004 жылғы Жасты кемсіту туралы заң (ADA) жұмыста жасына байланысты кемсітуге тыйым салады. Бұл жас және егде жұмысшыларға бірдей қатысты. … Сонымен қатар, ADA басқа адамды жасына байланысты қорлауды немесе қорлауды заңсыз деп санайды.
