Logo kk.boatexistence.com

Екі қызметкер арасында қалай делдалдық жасауға болады?

Мазмұны:

Екі қызметкер арасында қалай делдалдық жасауға болады?
Екі қызметкер арасында қалай делдалдық жасауға болады?

Бейне: Екі қызметкер арасында қалай делдалдық жасауға болады?

Бейне: Екі қызметкер арасында қалай делдалдық жасауға болады?
Бейне: 😔ОСЫ 7 ҚАТЕ ҮШІН АДАМДАР СІЗДІ БАҒАЛАМАЙДЫ! 2024, Мамыр
Anonim

10 ЖҰМЫС ОРЫНДАРЫНДАҒЫ ҚАҚШЫЛЫҚТАРДЫ МЕДИАТАЦИЯЛАУ ҮШІН КЕҢЕС

  1. ЕРТЕ ЕКІРУ. …
  2. ДОСТЫҚ ӨРТТІ АЛДЫН АЛУ. …
  3. ОНЫ ОФЛАЙН ҚОСУ. …
  4. СИПАТТАУ СҰРАҚТАР ҚОЙЫҢЫЗ. …
  5. ӘР БІР ҚЫЗМЕТКЕРДІ БАСҚАСЫНЫҢ ПІКІРІН КӨРУГЕ ШАЛТТАҢЫЗ. …
  6. ЗАҢДАН ҚАЙСЫ СЫН. …
  7. ЕСІКТЕГІ ЭМОЦИЯЛАРДЫ ТЕКСЕРІҢІЗ. …
  8. ОНЫ ӨТКІЗУ ҮШІН КЕЛІСІМ ЖАСАСЫҢЫЗ.

Қызметкерлер арасындағы медиацияны қалай жүргізесіз?

Жұмыс орныңыздағы қақтығысты қалай шешуге болатынын шешу үшін мына қадамдар берілген:

  1. Бірге келіңіздер. Әр тарапқа үзіліссіз немесе кері байланыссыз өз көзқарасын қысқаша түсіндіруге рұқсат етіңіз. …
  2. Әрекет жасаңыз. …
  3. Меншікті алыңыз. …
  4. Нені өзгерту керектігін шешіңіз. …
  5. Өзгертуге міндеттеніңіз. …
  6. Бейтарап болыңыз. …
  7. Сенімді арттырыңыз.

Екі қызметкер арасындағы жанжалды қалай шешесіз?

Жалпы үздік тәжірибелер:

  1. Қызметкерлер арасындағы негізгі мәселені анықтаңыз. Негізгі жұмыс қақтығыстары үшін сіз тартылған қызметкерлерден оны өздері шешуге немесе жанжалдарды шешуге арналған кездесуге көмектесуді сұрауға болады (төменде қараңыз). …
  2. Жаттығуды қамтамасыз етіңіз. …
  3. Ашық қарым-қатынасты сақтаңыз. …
  4. Топтық жұмысты жақсартыңыз. …
  5. Қашан кіру керектігін біліңіз.

Екі адам арасындағы жанжалға қалай делдалдық жасайсыз?

Сіз медиатор болсаңыз да, жанжалға қатысушы тараптардың бірі болсаңыз да:

  1. Сабырлы болыңыз. …
  2. Түсіну үшін тыңдаңыз. …
  3. Әдепті болыңыз. …
  4. Өткенге емес, болашаққа назар аударыңыз. …
  5. Сұрақтардың дұрыс түрлерін қойыңыз. …
  6. Ұрыстарыңызды таңдаңыз. …
  7. Бірнеше шешімдерді ұсыныңыз. …
  8. Шығармашылық және сенімді болыңыз.

Бірлестік медиациясының 5 қадамы қандай?

Сәтті медиация үшін негізінен 5 қадам бар. Олар кіріспеден тұрады; мәселенің мәлімдемесі; ақпарат жинау; проблемаларды анықтау; мәміле жасау; және ақырында есеп айырысуы.

Ұсынылған: