Голарктикалық құрылым бұл қажеттілікті жояды Холократияда ұйымға тиісті дағдыларды немесе тәжірибені қамтамасыз ету үшін супер-шеңбердегі ішкі шеңберге ұқсас команда болады. және қажеттілік туындаған кезде, осылайша, қайталануды жою және LEAN тұжырымдамасын енгізу.
Холакраттық құрылым дегеніміз не?
Холакратия - бұл тағайындалған рөлдері жоқ және қызметкерлер әртүрлі тапсырмаларды орындауға және командалар арасында еркін қозғалуға икемділігі бар компанияны басқаруға арналған жүйе. Холократияның ұйымдық құрылымы біршама тегіс, иерархиясы аз.
Голократиялық құрылымды қандай кәсіпорындар пайдаланады?
Қазір Holacracy пайдаланатын белгілі ұйымдар:
- HolacracyOne (қоғамдық басқару жазбалары)
- iGi Partners (мемлекеттік басқару жазбалары)
- Құрылым және процесс (мемлекеттік басқару жазбалары)
- Дамушы ұйым (мемлекеттік басқару жазбалары)
- Zappos.com (сілтеме жинағы)
- Қала орталығындағы жоба.
- Дэвид Аллен компаниясы (сілтеме жинағы)
Холакраттық құрылымның артықшылықтары қандай?
Артықшылықтары. Холакратия ұйымдағы ептілікті, тиімділікті, ашықтықты, инновацияны және есептілікті арттырады Бұл тәсіл жеке команда мүшелерін бастама көтеруге шақырады және оларға олардың мәселелерін немесе идеяларын шешуге болатын процесті береді..
Холакратияның мақсаты не?
Холакратия - ұйымыңызды құрылымдау мен басқарудың жаңа тәсілі, ол әдеттегі басқаруды ауыстырады. Билік нақты ұйымдық құрылымға бөлінеді – ұйымның мақсатына сәйкес келетін жеке адамдар мен командаларға еркіндік береді.
