Ұйым әсерді бағалауды орындай ма?

Мазмұны:

Ұйым әсерді бағалауды орындай ма?
Ұйым әсерді бағалауды орындай ма?

Бейне: Ұйым әсерді бағалауды орындай ма?

Бейне: Ұйым әсерді бағалауды орындай ма?
Бейне: 😔ОСЫ 7 ҚАТЕ ҮШІН АДАМДАР СІЗДІ БАҒАЛАМАЙДЫ! 2024, Қараша
Anonim

Әсерді бағалау ұйымдық іс-әрекеттердің тиімділігін өлшеудің және сол әрекеттер нәтижесіндегі өзгерістердің маңыздылығын бағалаудың құралы Бұл өнер де, ғылым да емес, екеуі де. Әсерді бағалау Миссиямен тығыз байланысты және бұл мағынада ұйым арқылы таралады.

Әсерді бағалаудың мақсаты қандай?

Әсерді бағалау (IA) - бұл өзгертуге (немесе тіпті қажет болса, бас тартуға) мүмкіндік болған кезде ұсынылған әрекеттердің адамдарға және олардың қоршаған ортаға салдарын қарастыруға арналған құрылымдық процесс.) ұсыныстар Ол саясаттан бастап нақты жобаларға дейін шешім қабылдаудың барлық деңгейлерінде қолданылады.

Әсерді бағалауға не кіреді?

Әсерді бағалау және бағалау және баламалы нұсқаларды әзірлеу, Ұсынылатын жобаның немесе әзірлеменің қоршаған ортаға ықтимал әсерлерін болжау және анықтау, оның ішінде баламаларды егжей-тегжейлі әзірлеу; … Жобаны мақұлдау немесе мақұлдамау және қандай шарттарда шешім қабылдау; және.

Ұйым әсерді бағалауды не үшін жүргізеді?

Әсерді бағалау әдетте бизнеспен байланысты, бірақ іс жүзінде олар өмірдің барлық салаларына қатысты. Қысқасы, әсерді бағалау нақты әрекеттің қандай нәтижесі болуы мүмкін екенін және кез келген жағымсыз нәтижелерді азайту немесе болдырмау жолын қарастырады.

Әсерді бағалаудың неше түрі бар?

Әсерді бағалаудың неше түрі бар? Түсініктеме: төрт негізгі түрі - бұл жаһандық бағалау, саясаттың әсерін бағалау, стратегиялық экологиялық бағалау және қоршаған ортаға әсерді бағалау.

Ұсынылған: