Федералды мердігерлер мен қосалқы мердігерлер үшін білікті азшылықтарды, әйелдерді, мүгедектерді және қамтылған ардагерлерді жалдау және алға жылжыту үшін жабық жұмыс берушілер оң әрекет жасауы керек. Мақұлдау әрекеттеріне оқыту бағдарламалары, ақпараттық-түсіндіру жұмыстары және басқа да оң қадамдар кіреді.
Компаниялар заңды түрде азшылықтарды жалдауға міндетті ме?
Бұл олардың азшылық қызметкерлерді белсенді түрде іздеуі талап етілмесе де компанияларға жалдау, жұмыстан шығару немесе жұмыс орнындағы саясаттарында азшылықтарды кемсітуге рұқсат етілмейтінін білдіреді. Бұл компания жұмысқа қабылдаудан бас тарта алмайтынын және нәсіліне қарай біреуді жұмыстан шығара алмайтынын білдіреді.
Заң бойынша растау әрекеті қажет пе?
Шын мәнінде, жұмысқа орналасу мүмкіндігінің теңдігі туралы заңдар өтініш берушілер мен қызметкерлерді нәсіліне, жынысына, жасына, мүгедектігіне немесе ұлттық шығу тегіне байланысты заңсыз кемсітуге тыйым салғанымен, олар әдетте ресми растайтын әрекеттер бағдарламаларын талап етпейді.
Мақұлдау әрекетін талап ететін жалғыз заң қандай?
Оңалту туралы заңның 501-бөлімі федералдық азаматтық құқықтар туралы заң, ол федералды агенттіктерге жұмысқа үміткерлер мен қызметкерлерді мүгедектікке байланысты кемсітуге тыйым салады және агенттіктерден оң әсер етуді талап етеді. мүгедектерге арналған.
Нәсіліне қарай жалдау заңды ма?
Өтініш және жалдау
Жұмыс берушінің жұмысқа үміткерді нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына (соның ішінде жынысына) байланысты кемсітуі заңсыз жеке басы, жыныстық бағдары және жүктілік), ұлттық шығу тегі, жасы (40 немесе одан жоғары), мүгедектік немесе генетикалық ақпарат.
