Психометриялық бағалау жұмыс берушілерге әлеуетті жалдаушылар туралы көбірек түсінік береді, оларды сұхбат немесе олардың түйіндемелері сияқты басқа әдістерден оңай түсіріп алу мүмкін емес. Нақтырақ айтқанда, психометриялық тесттер әлеуетті қызметкердің күшті және әлсіз жақтарын өлшеудің тиімді құралы болып табылады
Компаниялар неліктен психометриялық тесттерді пайдаланады?
Психометриялық тест үміткердің жарамдылығының жан-жақты көрінісін қамтамасыз ететін өлшенетін, объективті деректерді қамтамасыз етуге бағытталған … Кейбір ұйымдар скрининг әдісі ретінде психометриялық тестілеуді жиі қолдайды. (және кейіннен жою) іріктеу қозғалысының басында үміткерлердің көп саны.
Психометриялық тесттердің мәні неде?
Психометриялық тесттер үміткердің қабілеттері мен табиғи дарындылығын бағалауға арналған, адамның белгілі бір рөлге қаншалықты сәйкес келетіні туралы ақылға қонымды және дәлірек түсінік береді.
Жұмыс берушілер психометриялық сынақтарда нені іздейді?
Психометриялық тесттер жұмыс берушілерге кандидаттарды олардың тәжірибесіне немесе бұрынғы тәжірибесіне емес, тұлғасын, бейімділігін және жалпы интеллектін өлшеу арқылы объективті түрде сынауға мүмкіндік береді Құзіреттілікке негізделген сұхбатқа ұқсас, мұнда Көптеген психометриялық сынақтар үшін әрқашан дұрыс немесе бұрыс жауаптар болуы міндетті емес.
Психометриялық тестілеуді қашан қолдану керек?
Психометриялық бағалауды қашан және қалай қолдануға болады
Психометриялық бағалау сенімді және жан-жақты іріктеу процесінің бөлігі ретінде өте қолайлы. «Бұл алғашқы сұхбаттан кейін және кез келген келесі сұхбаттарға, презентацияларға немесе анықтамалық тексеруге дейін жүргізген дұрыс», - дейді Лоусон.
