Адам ресурстары – ұйымның, бизнес секторының, өнеркәсіптің немесе экономиканың жұмыс күшін құрайтын адамдар жиынтығы. Неғұрлым тар ұғым - бұл адами капитал, жеке адамдар бұйыратын білім мен дағдылар. Ұқсас терминдерге жұмыс күші, жұмыс күші, персонал, серіктестер немесе қарапайым адамдар кіреді.
HR рөлі қандай?
Кадрлар бөліміне қызметкерлердің өнімділігін арттыру және компанияны жұмыс күшінде туындауы мүмкін кез келген мәселелерден қорғау міндеті жүктелген. HR міндеттеріне өтемақы мен жеңілдіктер, жұмысқа қабылдау, жұмыстан шығару және компания мен оның қызметкерлеріне әсер етуі мүмкін кез келген заңдарды жаңарту кіреді.
HR деген нені білдіреді?
Қарапайым тілмен айтқанда, HR ( Адам ресурстары) – бұл қызметкердің өмірлік циклін басқаруға жауапты топ (яғни, жалдау, жалдау, жұмысқа қабылдау, оқыту және қызметкерлерді жұмыстан шығару) және қызметкерлерге сыйақыларды басқару.
HR 7 функциясы қандай?
HR менеджері не істейді? 7 Адам ресурстары бөлімінің функциялары
- Жалдау және жалдау.
- Оқыту және дамыту.
- Жұмыс беруші мен жұмысшы қарым-қатынасы.
- Компания мәдениетін сақтау.
- Қызметкерлерге берілетін сыйақыларды басқару.
- Қауіпсіз жұмыс ортасын жасаңыз.
- Тәртіптік жаза қолдану.
HR қызметінің 5 негізгі саласы қандай?
Қысқаша айтқанда, адам ресурстары қызметі келесі бес негізгі функцияға жатады: персоналмен қамтамасыз ету, даму, өтемақы, қауіпсіздік және денсаулық, қызметкерлер мен еңбек қатынастары. Осы негізгі функциялардың әрқайсысында HR әртүрлі әрекеттерді орындайды.
