Есептеу өте қарапайым. Бұл бар болғаны еңбек сіңірген жылдарының қызметкердің өтемақысы көбейтіндісі. Бір жыл деп есептелетін кемінде 6 ай үлесі бар еңбек сіңірген жылдарына көбейтілген.
Қысқарту төлемі қалай есептеледі?
Қызметкер 6 айдан астам, бірақ одан аз жұмыс істеген болса, жұмыстан босатылған қызметкерге кемінде тұрақты қызметтің әр аяқталған жылы үшін 1 апталық төлем төленуі керек … 1 жыл, оған 2 апталық ескерту төлемі төленуі керек; егер қызметкер 1 жылдан астам жұмыс істеген болса, оған 4 апталық ескерту төлемі төленуі керек.
Филиппиндерде қысқарту төлемі қалай есептеледі?
Айыру ақысын есептеу келесідей болады:
- Бір айлық жалақы=₱20 000.
- Әрбір қызмет жылы үшін бір айлық төлем=₱20 000 x 2 жыл.
- Ажыратудың жалпы төлемі=₱40,000.
Оңтүстік Африкада қысқарту қалай есептеледі?
Жұмыстан шығу жәрдемақысы – бұл бір аяқталған қызмет жылына кемінде бір апталық сыйақы болуы керек Сыйақы негізгі жалақы мен заттай төлемдерді ескере отырып есептеледі. Өтелмеген еңбек демалысы толық төленуі тиіс. Ескерту төлемі еңбек шартыңызға байланысты өзгеруі мүмкін.
Құлыптау кезінде қысқарту қалай жұмыс істейді?
Осы кезеңде қысқарту қалай жұмыс істейді? Біреудің қысқартылуына рұқсат бар ма? жұмыс берушінің қысқартуды жүзеге асыруға дәлелді операциялық себебі болса және LRA-ның 189-бөлімінде жазылған процедураларды орындаса,жұмыс берушілерге қызметкерлерді қысқартуға тыйым салынбайды.
